Udarbejde en kompensationsstruktur

Gælder for disse Dynamics 365-apps:
Menneskelige ressourcer

Denne artikel beskriver, hvordan man opretter en fast lønplan og tilmelder medarbejdere i ordningen gennem berettigelsesregler. Den bruger USMF's demodata og gælder for kompensations- og fordelsadministratorer.

Oprette en fast løn-struktur

1. Gå til Human Resource>Kompensation>Fast kompensation.

2. Vælg Faste lønstrukturer.

3. Vælg Ny.

4. Angiv en værdi i feltet Plan.

5. Angiv en værdi i feltet Beskrivelse .

6. Angiv en dato i feltet Ikrafttrædelsesdato.

7. I feltet Type skal du vælge, om den faste lønstruktur er en plan af typen Omfang, Klasse eller Trin.

8. Afkrydsningsfeltet Anbefaling tilladt er standardværdi for alle handlinger, der er føjet til denne plan i en proceshændelse. Når du tillader anbefalinger, kan du tilsidesætte det beregnede retningslinjebeløb, når du behandler kompensation.

9. Brug feltet Uden for toleranceområdet til at specificere, hvordan du vil håndtere kompensationsbeløb, der ligger uden for det angivne kompensationsstrukturområde for det givne niveau.

   • Ingen – tillader ethvert kompensationsbeløb.
   • Tolerancen Blød - advarer brugerne, hvis kompensationsbeløbet er mindre end minimum- eller større end maksimumbeløbet for referencepunktet for det pågældende niveau. Brugerne kan ignorere advarslen og fortsætte.
   • Tolerancen Hård - genererer en fejl, hvis en medarbejders løn er angivet uden for minimale og maksimale referencepunkter for niveauet og justerer automatisk medarbejderens løn, så den ligger inden for rammen.

10. Brug feltet 'Ansætte' til at beregne en medarbejders løn under en procesbegivenhed. En Ansættelsesregel af Procent beregner en forholdsmæssig stigning for den tid, arbejderen har været ansat i cyklussen.

11. Skriv en værdi i feltet Valuta.

12. Indtast eller vælg en værdi i feltet Konvertering af lønsats.

13. Udvid sektionen Rammeudnyttelsesmatrix. Eventuelt kan du tilføje data over rækkeviddeudnyttelse for at hjælpe medarbejderne med at nå deres midtpunkt hurtigere og bremse dem fra at nå det maksimale af deres rækkevidde.

14. Vælg Gem. Denne handling aktiverer knappen Opsæt kompensation , og du kan fortsætte med at definere din kompensationsstruktur for planen.

15. Vælg Konfigurer kompensation. Du kan oprette en kompensationsstruktur ved hjælp af en af disse tre metoder:

    • Opret en helt ny struktur ved at vælge et sæt referencepunkter og tilføje niveauer for at oprette din egen struktur.
    • Kopiér kompensationsstruktur fra en eksisterende plan som udgangspunkt, og tilpas den til den nye plan.
    • Vælg et eksisterende kompensationsgitter. Hvis en anden plan allerede bruger kompensationsgitteret, afspejler den anden plan også eventuelle ændringer, du laver i gitteret.

16. Vælg Opret nyt matrix fra eksisterende kompensationsmatrix.

17. Indtast eller vælg en værdi i feltet Kopier fra gitter. Du kan eventuelt ændre navnet på det nye kompensationsgitter, du opretter, ved at kopiere det valgte gitter.

18. Vælg OK.

19. Vælg Masseændring. Masseændring gør det muligt at bevare kompensationsbeløb for matrixen ved at anvende en stigning i procent eller fladt beløb på ét eller flere niveauer og/eller referencepunkter.

20. Indtast et tal i feltet Justeringsbeløb.

21. Markér eller fjern markeringen af alle rækker på listen.

22. Vælg Anvendelse på gitter.

23. Luk siden. Når du har oprettet kompensationsstrukturen, kan du vælge, hvilke referencepunkter der skal bruges som kontrolpunkt for den faste lønstruktur. Kontrolpunktet bruges til at beregne kompensationsforholdet for en medarbejder.

24. Indtast eller vælg en værdi i feltet Kontrolpunkt.

25. Luk siden.

Opret en berettigelsesregel for den faste lønstruktur

Du kan ikke tildele en fast lønstruktur til en medarbejder, før du definerer berettigelsesregler for strukturen.

1. Gå til Human Resources>Kompensation>Berettigelse.

2. Vis Berettigelsesregler.

3. Vælg Ny.

4. Indtast en værdi i feltet Berettigelse.

5. Angiv en værdi i feltet Beskrivelse .

6. Angiv en dato i feltet Ikrafttrædelsesdato. Faste og variable lønstrukturer bruger berettigelsesregler. Vælg plantypen i feltet Type.

7. I feltet Plan indtastes eller vælges en værdi. Vælg de kriterier, en medarbejder skal opfylde for at være berettiget til kompensationsplanen. Kriterier kan omfatte:

   • Institut
   • Fagforening
   • Sted (Kompensationsregion)
   • Stilling
   • Funktion
   • Jobtype
   • Kompensationsniveau

   Medarbejderen skal opfylde alle angivne kriterier for at være berettiget til lønstrukturen. Hvis du ikke angiver nogen kriterier, er alle medarbejdere berettiget til lønstrukturen. Hvis en medarbejder ikke opfylder kriterierne i berettigelsesreglen, eller hvis du ikke har angivet en berettigelsesregel for en kompensationsordning, vises kompensationsplanen ikke i opslaget, når du opretter en fast lønregistrering for en medarbejder.

8. Luk siden.