Entwicklung einer Vergütungsstruktur

Gilt für diese Dynamics 365-Apps:
Personalabteilung

Dieser Artikel beschreibt, wie man einen festen Vergütungsplan erstellt und Mitarbeiter anhand der Anspruchsregeln in den Plan einschreibt. Sie verwendet die USMF-Demodaten und gilt für Vergütungs- und Leistungsmanager.

Erstellen eines festen Vergütungsplans

1. Wechseln Sie zu Personalverwaltung>Vergütung>Feste Vergütung.

2. Wählen Sie Feste Vergütungspläne.

3. Wählen Sie Neu aus.

4. Geben Sie in das Feld Plan einen Wert ein.

5. Geben Sie im Feld Beschreibung einen Wert ein.

6. Geben Sie im Feld Gültigkeitsdatum ein Datum ein.

7. Wählen Sie im Feld Typ aus, ob es sich bei dem festen Vergütungsplan um einen Plan Band, Grad oder Schritt handelt.

8. Das Kontrollkästchen Empfehlung erlaubt ist der Standardwert für alle Maßnahmen, die diesem Plan in einem Prozessereignis hinzugefügt werden. Wenn Sie Empfehlungen erlauben, können Sie den berechneten Leitlinienbetrag bei der Abrechnung der Vergütung überschreiben.

9. Verwenden Sie das Feld Toleranzen außerhalb des Bereichs, um anzugeben, wie Sie mit Entschädigungsbeträgen umgehen möchten, die außerhalb des angegebenen Kompensationsstrukturbereichs für das jeweilige Level liegen.

   • Keine – erlaubt jegliche Entschädigung.
   • Eingeschränkte Toleranz: Warnt die Benutzenden, wenn der Vergütungsbetrag unter dem Minimum oder über den maximalen Bezugspunktbeträgen für diese Ebene liegt. Benutzer können die Warnung ignorieren und fortfahren.
   • Uneingeschränkte Toleranz: Gibt einen Fehler aus, wenn die Vergütung von Mitarbeitenden außerhalb des minimalen und maximalen Bezugspunktbetrags für diese Stufe liegt, und passt die Vergütung automatisch so an, dass sie in den Bereich fällt.

10. Verwenden Sie das Feld "Anstellen", um die Vergütung eines Mitarbeiters während eines Prozessereignisses zu berechnen. Das Feld Einstellungsregel von Prozent berechnet eine Erhöhung, die anteilig für die Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters in dem Zyklus berechnet wird.

11. Geben Sie im Feld Währung einen Wert ein.

12. Geben Sie in das Feld Lohnratenumwandlung einen Wert ein oder wählen Sie einen Wert aus.

13. Erweitern Sie den Abschnitt Bereichsausnutzungsmatrix. Optional können Sie Aufzeichnungen zur Ausnutzung der Reichweite hinzufügen, um den Mitarbeitern zu helfen, ihren Mittelpunkt schneller zu erreichen und sie daran zu hindern, die maximale Reichweite zu erreichen.

14. Klicken Sie auf Speichern. Diese Aktion aktiviert die Schaltfläche "Vergütung einrichten " und Sie können weiterhin Ihre Vergütungsstruktur für den Plan definieren.

15. Wählen Sie Vergütung einrichten. Sie können eine Vergütungsstruktur mit einer dieser drei Methoden anlegen:

    • Erstellen Sie eine völlig neue Struktur, indem Sie eine Reihe von Bezugspunkten auswählen und die Ebenen hinzufügen, um Ihre eigene Struktur zu erstellen.
    • Kopieren Sie eine Vergütungsstruktur aus einem bestehenden Plan als Ausgangspunkt und ändern Sie sie für den neuen Plan.
    • Wählen Sie ein bestehendes Vergütungsraster aus. Wenn ein anderer Plan bereits das Vergütungsgitter verwendet, spiegelt der andere Plan ebenfalls alle Änderungen wider, die Sie am Gitter vornehmen.

16. Wählen Sie Neues aus vorhandener Vergütungsmatrix erstellen.

17. Geben Sie in das Feld Kopieren von Raster einen Wert ein oder wählen Sie ihn aus. Optional können Sie den Namen des neuen Vergütungsrasters, das Sie anlegen, ändern, indem Sie das ausgewählte Raster kopieren.

18. Wählen Sie OK aus.

19. Wählen Sie Massenänderung. Mit Massenänderung können Sie die Beträge der Vergütungsmatrix beibehalten, indem Sie eine prozentuale oder pauschale Betragserhöhung auf eine oder mehrere Ebenen oder Bezugspunkte anwenden.

20. Geben Sie in das Feld Anpassungsbetrag eine Zahl ein.

21. Markieren Sie alle Zeilen in der Liste, oder heben Sie die Markierung auf.

22. Wählen Sie Auf Raster anwenden aus.

23. Schließen Sie die Seite. Nachdem Sie die Vergütungsstruktur angelegt haben, können Sie auswählen, welcher der Referenzpunkte als Kontrollpunkt für den festen Vergütungsplan verwendet werden soll. Der Kontrollpunkt wird zur Berechnung der Relativlage von Mitarbeitenden verwendet.

24. Geben Sie in das Feld Kontrollpunkt einen Wert ein oder wählen Sie einen Wert aus.

25. Schließen Sie die Seite.

Legen Sie eine Zulässigkeitsregel für den festen Vergütungsplan an.

Sie können einem Mitarbeiter erst dann einen festen Vergütungsplan zuordnen, wenn Sie die Zulässigkeitsregeln für den Plan definiert haben.

1. Wechseln Sie zu Personalverwaltung>Vergütung>Berechtigung.

2. Wählen Sie Zulässigkeitsregeln.

3. Wählen Sie Neu aus.

4. Geben Sie in das Feld Zulässigkeit einen Wert ein.

5. Geben Sie im Feld Beschreibung einen Wert ein.

6. Geben Sie im Feld Gültigkeitsdatum ein Datum ein. Sowohl feste als auch variable Vergütungspläne verwenden Zulässigkeitsregeln. Wählen Sie im Feld Typ die Art des Plans aus.

7. Geben Sie im Feld Plan einen Wert ein oder wählen Sie ihn aus. Wählen Sie die Kriterien aus, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um für den Vergütungsplan berechtigt zu sein. Die Kriterien können umfassen:

   • Department
   • Gewerkschaft
   • Standort (Vergütungsregion)
   • Auftrag
   • Funktion
   • Auftragstyp
   • Vergütungsstufe

   Der Mitarbeiter muss alle angegebenen Kriterien erfüllen, um für den Vergütungsplan berechtigt zu sein. Wenn Sie keine Kriterien angeben, sind alle Mitarbeiter für den Vergütungsplan berechtigt. Wenn ein Mitarbeiter die in der Anspruchsregel festgelegten Kriterien nicht erfüllt oder Sie keine Anspruchsregel für einen Vergütungsplan festgelegt haben, erscheint der Vergütungsplan nicht in der Nachschlage, wenn Sie einen festen Vergütungsnachweis für einen Mitarbeiter erstellen.

8. Schließen Sie die Seite.