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Wichtig
Das Hinzufügen und Bearbeiten von Organisationsdaten-Uploads wird in der Viva Insights-Web-App nicht mehr unterstützt. Verwenden Sie zum Hochladen Ihrer Organisationsdaten (HR) das Microsoft 365 Admin Center. Datenlöschungen und "Alle ersetzen" sind weiterhin in der Viva Insights-Web-App verfügbar. Weitere Informationen.
In diesem Artikel wird Folgendes behandelt:
- Der Wert von Organisationsdaten für Analysten
- Die zwei Arten von Organisationsdaten, die die Viva Insights-Web-App verwenden kann
- Die Seiten "Datenhub" und "Organisationsdaten" in der Administratoroberfläche der App
Informationen zu Organisationsdaten
Organisationsdaten sind beschreibende Informationen zu Mitarbeitern. Die Viva Insights-Web-App kombiniert Organisationsdaten mit Microsoft 365-Daten, um detaillierte, umsetzbare Einblicke in die Kommunikations- und Zusammenarbeitstrends des Unternehmens zu erhalten. Abhängig von den verfügbaren Organisationsdaten kann ein Analyst diese Trends aufdecken und verwenden, um effektivere Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Im Folgenden sehen Sie ein Beispiel. Ein Analyst kann Organisationsdaten verwenden, um zu erfahren, wie Mitarbeiter über Jobfunktionen, Abteilungsgruppen und Managementhierarchien hinweg kommunizieren, indem er beschreibende Attribute gruppiert und filtert.
Viva Insights sammelt automatisch Daten zur Zusammenarbeit aus Microsoft 365. Die Analyse nur dieser Daten würde jedoch zu einem unvollständigen Bild führen. Es sind Organisationsdaten, die Analysekontext bereitstellen.
Wichtig
Stellen Sie sicher, dass der Microsoft 365-Administrator allen Mitarbeitern, die Sie in Berichte einbeziehen möchten, Lizenzen zugewiesen hat. Auch wenn Sie einen Mitarbeiter in die Datendatei Ihrer Organisation aufnehmen, benötigt er eine Lizenz, damit er in Berichten angezeigt wird. Weitere Informationen zur Lizenzierung und zu Berichten finden Sie unter Wenn Benutzer in Abfrageergebnissen angezeigt werden.
Informationen zu Datenquellen
Viva Insights erhält Organisationsdaten auf eine von zwei Hauptarten: über Microsoft Entra ID, die Standardeinstellung, oder über eine Organisationsdaten .csv Datei, die Sie als Administrator hochladen. Die über Copilot-Analysen-Dashboards und erweiterte Analysen bereitgestellten Erkenntnisse umfassen jedoch keine Agents mit Entra-ID.
Zwei Attribute werden jedoch automatisch aus den Benutzereinstellungen und SMTP-Adressen abgerufen, unabhängig von der gewählten Methode. Lassen Sie uns diese zuerst besprechen.
Attribute, die Sie aus Outlook-/Exchange-Einstellungen und SMTP-Adressen erhalten
Unabhängig davon, ob Sie Daten aus einer .csv Datei hochladen oder aus Microsoft Entra ID importieren, stammen immer zwei Attribute von der primären SMTP-Adresse des Benutzers und seinen Outlook-/Exchange-Einstellungen: Domäne und Zeitzone. Wenn Sie Ihre Organisationsdaten in der Viva Insights-Web-App anzeigen, sehen Sie diese beiden Attribute neben den Attributen, die Sie aus Microsoft Entra ID oder Ihrer .csv Datei importieren.
Attribute, die Sie von Microsoft Entra ID erhalten
Microsoft Entra ID wird automatisch mit der Viva Insights-Web-App synchronisiert und stellt Daten für drei Attribute bereit:
UserPrincipalName (Entra ID-Quellfeld), das PersonId zugeordnet ist
Manager/UserPrincipalName (Entra ID-Quellfeld), das ManagerId entspricht
Department (Entra-ID-Quellfeld), das der Organisation zugeordnet ist
Einschließlich der Attribute, die Viva Insights aus SMTP-Adressen und Outlook- und Exchange-Einstellungen einbezieht, werden Sie also insgesamt fünf Attribute in Ihren Organisationsdaten feststellen: PersonId, ManagerId, Organisation, Domäne und Zeitzone.
Attribute, die Sie aus einer .csv Datei erhalten
Wenn Sie mehr Attribute in Ihre Organisationsdaten einschließen möchten, als Sie von Microsoft Entra ID erhalten, sollten Sie eine .csv Datei als Quelle auswählen. Wenn Sie eine .csv Datei hochladen, müssen Sie mindestens alle erforderlichen Attribute angeben:
- EffectiveDate
- Personen-ID
- ManagerId
- Organisation
Sie können auch reservierte optionale Attribute einschließen:
- LevelDesignation
- FunctionType
- HireDate
- HourlyRate
- Layer
- SupervisorIndicator
- OnsiteDays
- Location
Bei Bedarf können Sie auch von Ihnen erstellte benutzerdefinierte Attribute einschließen.
Wenn Sie also Ihre Organisationsdaten in der Viva Insights-Web-App anzeigen, sehen Sie die Attribute, die Sie in Ihren .csv-Upload eingeschlossen haben, sowie Domäne und Zeitzone.
Wichtig
Bei Team-Insights beeinflusst die HR-Datei die Teamzusammensetzung nur für Benutzer, die Einträge in der HR-Datendatei haben. Für andere Benutzer, die nicht in der HR-Datei erscheinen, ist Microsoft Entra ID die Datenquelle.
Weitere Informationen zu Attributen und zum Einrichten Ihrer Organisationsdatendatei finden Sie unter Vorbereiten von Organisationsdaten.
So bereiten Sie eine .csv Datendatei vor
Informationen zum Einrichten und Strukturieren einer Datei für Organisationsdaten .csv finden Sie unter Vorbereiten von Organisationsdaten.
Organisationsdaten in der Viva Insights-Web-App
Um die Datenqualität Ihrer Organisation zu überprüfen und der Viva Insights-Web-App neue Daten hinzuzufügen, verwenden Sie die Seiten "Datenhub" und "Organisationsdaten".
Insights Admin Center
Das Insights Admin Center ist die Landing Page Ihres Administrators in der Viva Insights-Web-App. Es bietet wichtige Tools und Metriken, mit denen Sie Viva Insights einrichten und den Erfolg messen können. Weitere Informationen. Unter Plattform-Setup auf der linken Seite sehen Sie einige andere Abschnitte:
Datendrehscheibe
Diese Seite enthält einige Abschnitte:
- Datenqualität
- Fehlende oder minderwertige Erkenntnisse und Datenfelder
- Datenquelle
Datenqualität
Anzahl von anzeigen:
- Fehlende und minderwertige Datenfelder.
- Verfügbare Einblicke.
- Fehlende Erkenntnisse.
- Tage seit der letzten Aktualisierung der Daten.
Sie können auch als Ringdiagramm den Prozentsatz der angezeigten Erkenntnisse basierend auf der Gesamtzahl der möglichen Erkenntnisse anzeigen. Durch das Hinzufügen weiterer Organisationsdaten werden mehr Erkenntnisse verfügbar, und dieser Prozentsatz steigt.
Fehlende oder minderwertige Organisationsdaten
Lassen Sie sich die Namen fehlender Erkenntnisse und fehlender Datenfelder zusammenfassen in Datenqualität. Um mehr über eine fehlende Information zu erfahren, wählen Sie ihren Namen in der Spalte Fehlende oder minderwertige Erkenntnisse aus. In der Spalte Fehlende oder minderwertige Datenfelder wird dann hervorgehoben, welche Datenfelder der ausgewählten Erkenntnis zugeordnet sind, d. h. welche Datenfelder Sie in den Upload einbeziehen sollten. Eine Beschreibungsspalte enthält Details zu der ausgewählten Metrik.
Datenquelle
Aktuelle Datenquelle anzeigen oder zu einer neuen wechseln. Aktive Quellen weisen unter ihrer Beschreibung ein grünes Häkchen mit der Bezeichnung "Aktiv" auf.
Ändern der aktiven Datenquelle
Wenn Sie Organisationsdaten manuell mit einer .csv-Datei hochladen möchten, anstatt die Standard-Microsoft Entra-Datenquelle zu verwenden, navigieren Sie zu .csv Upload unter Andere verfügbare Datenquellen. Wählen Sie dann die Schaltfläche "Start" aus, um mit dem manuellen Upload zu beginnen.
Organisationsdaten
Die Seite Organisationsdaten hat zwei Registerkarten: Datenverbindungen und Datenqualität.
Datenverbindungen
Verwenden Sie die Registerkarte Datenverbindungen , um Folgendes zu tun:
- Hinzufügen neuer Daten.
- Überprüfen Sie den Status der laufenden Uploads.
- Zeigen Sie Ergebnisse für Dateien an, die Sie bereits hochgeladen haben, einschließlich Feldzuordnungen und Fehlerprotokollen.
Erfahren Sie, wie Sie Organisationsdaten hochladen und Importergebnisse in Organisationsdaten hochladen (erster Upload) anzeigen.
Datenqualität
Die Registerkarte Datenqualität enthält die folgenden Informationen:
- Datenfelder : Alle Attribute (Spalten), die in die Organisationsdatendatei hochgeladen wurden. Wenn Analysten Abfragen erstellen, filtern und gruppieren sie Mitarbeiter in der Organization anhand dieser Datenfelder.
- Qualitätsauswertung : Der Prozentsatz der gemessenen Mitarbeiter, die einen nicht leeren Wert für das im Feld "Daten" aufgeführte Attribut haben. Diese Bewertung dient als Orientierungshilfe und nicht als absolutes Maß für die Qualität. Eine Qualitätsauswertung von mehr als 95 % führt zu qualitativ besseren Erkenntnissen. Wenn die Qualitätsauswertungen niedrig sind, ist es schwierig festzustellen, wie Personen über verschiedene Merkmale hinweg zusammenarbeiten. Außerdem können niedrige Qualitätsauswertungen für erforderliche Datenfelder zu verzerrten (zu wenig gemeldeten) Metrikberechnungen für Metriken führen, die auf diesen Attributen basieren.
- Mitarbeiter mit diesem Feld – Die Anzahl der gemessenen Mitarbeiter und internen Mitarbeiter, die über einen nicht leeren Wert für das im Feld "Daten" aufgeführte Attribut verfügen.
- Eindeutige Werte : Die Anzahl der eindeutigen Werte, die für dieses Feld hochgeladen wurden. Wenn beispielsweise das Feld "Region " Werte für "Nord", "Süd", "Zentral", "Osten", "West" und "Südwest" enthält, enthält es hier "6".