Muistiinpano
Tämän sivun käyttö edellyttää valtuutusta. Voit yrittää kirjautua sisään tai vaihtaa hakemistoa.
Tämän sivun käyttö edellyttää valtuutusta. Voit yrittää vaihtaa hakemistoa.
Koskee seuraavia Dynamics 365 -sovelluksia:
Henkilöstö
Kompensaatio- ja etuuspäälliköt voivat käyttää kompensaationhallintaa organisaation työntekijöiden kiinteiden ja muuttuvien kompensaatiosuunnitelmien ylläpitämisessä ja käsittelemisessä.
Esittely
Käytä korvaustenhallintaa peruspalkka- ja palkintojakelun hallintaan. Kiinteät korvaussuunnitelmat ohjaavat työntekijän kiinteää peruspalkkaa ja ansioiden korotuksia. Vaihtuva korvaussuunnitelma hallitsee kannustinpalkkioiden, kuten bonusmaksujen, tulospalkkioiden, osakeoptioiden ja avustusten, maksua ja myös kertamaksuja.
Rekisteröi työntekijöitä yhdessä tai useammassa kummankin tyyppisissä palvelupaketissa. Työntekijän on täytettävä seuraavat vaatimukset, jotta hän voi saada rekisteröitymisen korvaussuunnitelmaan:
- Työntekijällä on oltava aktiivinen toimen määritys.
- Työntekijän on täytettävä ehdot, jotka korvaussuunnitelma määrittää kelpoisuussäännöillä.
Kompensaation määrittäminen
Seuraavassa taulukossa on luettelo kompensaatioprosessin komponenteista, jotka voivat olla olennaisia yrityksen kompensaatiosuunnitelmien määrittämisessä.
| Osa | Lisätietoja |
|---|---|
| Kiinteän kompensaation toiminnot | Kiinteän kompensaation toiminnot, joilla on kaksi tarkoitusta:
|
| Tasot | Liitä tasot työtehtäviin ja kaikkiin työviittauksiin liittyviin työtehtäviin. Luo erillisiä tasoja kolmentyyppisille korvaussuunnitelmille: luokka, kaista ja vaihe. |
| Palkka-alueen käyttöastematriisi | Palkka-alueen käyttöastematriisi auttaa siirtämään työntekijät työtä vastaavaan tarkistuspisteeseen. Voit myös ohjata palkka-alueen käyttöasteen avulla yrityksen palkkiopääomia huomioimatta yksittäisen työntekijän suoritustasoa tai yrityksen yleistä suoritustasoa. Esimerkiksi työntekijöille, joille maksetaan palkka-alueella pienempää palkkaa, annetaan suuremmat prosenttikorotukset kuin palkka-alueella suurempaa palkkaa saaville työntekijöille. Tällä tavoin voit järjestelmällisesti siirtää pääoman eroja. Laske alueen käyttöaste seuraavasti: (kiinteä palkkaprosentti – alueen minimi) ÷ (alue maksimi – alue pienin). |
| Viitepisteiden määritykset | Viitepisteiden määritykset sisältävät matriisin palkka-alueita kuvaavien viitepisteiden joukon. Kukin palkka-alue voidaan liittää palkkioon. Esimerkiksi luokkasuunnitelmissa on usein viitepisteet Pienin, Keskipiste ja Suurin. |
| Kompensaatiomatriisi | Kompensaatiomatriisin on joukko viitepisteitä ja tasoja, joiden avulla luodaan kompensaatiorakenne. |
| Kompensaatiorakenne | Kompensaatiorakenne on kompensaatiomatriisi, jossa palkkiot on liitetty kunkin tason viitepisteisiin. |
| Oikeutussäännöt | Kelpoisuussääntöjen avulla voit tunnistaa tiettyjen töiden, työtoimintojen, työtyyppien, osastojen, ammattiliittojen tai korvausalueiden työntekijät, jotka kuuluvat tiettyihin korvaussuunnitelmiin. Luo kelpoisuussääntöjä sekä muuttujan että kiinteän kompensaation suunnitelmille työntekijöiden rekisteröimiseksi suunnitelmaan. Kun olet määrittänyt korvaussuunnitelman kelpoisuussäännöt, voit määrittää tasot, joita sovelletaan työpaikkoihin, jotka palvelupaketti kattaa. |
| Maksutiheydet | Määritä palkkataajuuksien avulla aika, jolle korvaus määritetään. Esimerkiksi maksutiheys auttaa sinua ymmärtämään, jos kompensaatiosumma määritetään vuotuisena palkkana vs. tuntihintana. Määritä palkkataajuuksien avulla muuntotekijät, joiden avulla voit muuntaa korvaussummat kuukausittaisesta, viikoittaisista, kahden viikon välein ja tunneittaisista maksutaajuuksista vuosittaiseksi palkkataajuudeksi. |
| Kompensaatioalueet | Käytä korvausalueita määrittääksesi työntekijän kompensaation työpaikan sijainnin mukaan. |
| Tarkistuspiste | Tarkistuspiste määrittää, mikä on ihanteellisen palkkio kompensaatiotason kaikille työntekijöille. Palkkaluokkasuunnitelmien rakenteissa tarkistuspisteet ovat yleensä palkka-alueen keskikohdassa. Kompensaatioluokkarakenteissa tarkistuspisteitä käytetään harvoin. Voit määrittää kiinteän kompensaatiosuunnitelman tarkistuspisteen Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat -sivulla. |
| Työtehtävät | Työfunktioiden avulla voit luokitella ja suodattaa kompensaation suunnitelmia tiettyihin työtehtäviin. |
| Työtyypit | Työtyyppien avulla voit luokitella ja suodattaa tiettyjen töiden kompensaation suunnitelmia. |
| Muuttuvan kompensaation tyypit | Määritä vaihtuvia kompensaation tyyppejä, kuten osakepalkkioita tai käteispalkkiobonuksia, vaihtuvan kompensaation suunnitelmissa. |
| Kompensaatioruudukot | Kompensaatioruudukot sisältävät kompensaation rakenteen. Yhdessä tai useammassa korvauspaketissa voidaan käyttää korvausverkkoja. |
| Suorituskykysuunnitelmat | Suorituskykysuunnitelmien avulla voit liittää suorituskyvyn kohdistusmatriisiin, jotta voit käyttää suunnitelmaa suorituskykyyn perustuvassa strategiassa. |
| Suorituskykyluokitukset | Suorituskykyarvioiden avulla voit suorituskykysuunnitelmissa määrittää ansio- tai tulospalkinnon määrän. |
Tapahtumien käsittely
Prosessitapahtuma laskee tietyn kauden kompensaatiotiedot kaikille työntekijöille, jotka on rekisteröity vähintään yhteen kiinteään tai muuttuvaan kompensaatiosuunnitelmaan. Voit suorittaa prosessitapahtuman toistuvasti laskettujen kompensaatiotulosten testaamiseksi tai päivittämiseksi.
Kompensaatiotapahtumat
Aina kun prosessitapahtuma suoritetaan, kompensaatiotapahtuma luodaan. Kompensaatiotapahtumat sisältävät kunkin työntekijän kyseiseen prosessitapahtumaan sisältyvän kompensaatioprosessin tulokset. Kun laskelmat ovat oikein, voit ladata kompensaatiotapahtuman päivittääksesi kompensaatiotietueet työntekijöille, joihin prosessitapahtuma vaikuttaa.
Suositukset
Voit suositella prosessitapahtuman suorittamisen jälkeen muutoksia työntekijän palkankorotus- tai palkkiosummaan prosessitapahtuman laskemien ohjeiden perusteella. Työntekijäsuositusten tekeminen edellyttää, että suositukset on otettu käyttöön, kun kompensaatiosuunnitelmat tai prosessitapahtuma määritettiin.