Kompensaatiorakenteen kehittäminen

Koskee seuraavia Dynamics 365 -sovelluksia:
Henkilöstöhallinto

Tässä artikkelissa kuvataan, miten luodaan kiinteä palkkasuunnitelma ja miten työntekijät otetaan mukaan suunnitelmaan kelpoisuussääntöjen avulla. Se käyttää USMF:n demodataa ja koskee palkitsemis- ja etuushallinnoijoita.

Luo kiinteä kompensaatiosuunnitelma

  1. Valitse Henkilöstöhallinto>Kompensaatio>Kiinteä kompensaatio.

  2. Valitse Kiinteät kompensaatiosuunnitelmat.

  3. Valitse Uusi.

  4. Anna Suunnitelma-kenttään arvo.

  5. Kirjoita Kuvaus-kenttään arvo.

  6. Syötä päivämäärä Voimaantulopäivä-kenttään.

  7. Määritä Tyyppi-kentässä, onko kiinteä kompensaatiosuunnitelma kompensaatioluokka-, palkkaluokka- vai vaihesuunnitelma.

  8. Suositus sallitaan -valintaruutu toimii minkä tahansa käsittelytapahtumassa tähän suunnitelmaan lisätyn toiminnon oletusarvona. Kun sallit suositukset, voit ohittaa lasketun ohjemäärän palkkion käsittelyssä.

  9. Käytä Out of range -toleranssikenttää määrittääksesi, miten haluat käsitellä kompensaatiosummat, jotka jäävät määritellyn kompensointirakenteen ulkopuolelle kyseisellä tasolla.

    • Ei mikään – sallii minkäänlaisen korvauksen.
    • Alustava toleranssi - varoittaa käyttäjää, jos kompensaatiosumma on pienempi kuin vähimmäisviitepisteen summa tai suurempi kuin tason enimmäissumma. Käyttäjät voivat ohittaa varoituksen ja jatkaa.
    • Kiinteä toleranssi - luo virheen, jos työntekijän kompensaatio on tason vähimmäis- ja enimmäisviitepisteen ulkopuolella. Se muokkaa työntekijän kompensaatiota automaattisesti niin, että se kuuluu alueeseen.

  10. Käytä Palkkaus-sääntökenttää työntekijän palkan laskemiseen prosessitapahtuman aikana. Työhönottosääntö, joka on Prosentti, laskee nousun, joka jaetaan sille ajalle, jonka työntekijä on työskennellyt syklissä.

  11. Kirjoita arvo Valuutta-kenttään.

  12. Syötä tai valitse arvo Palkkion muunnos -kenttään.

  13. Laajenna Palkka-alueen käyttöastematriisi -osa. Voit halutessasi lisätä kantaman käyttötietueita, jotta työntekijät pääsevät nopeammin keskipisteeseen ja hidastavat heidän saavuttamasta kantaman maksimia.

  14. Valitse Tallenna. Tämä toiminto mahdollistaa Aseta korvauspainikkeen ja voit jatkaa palkkiorakenteen määrittelyä suunnitelmalle.

  15. Valitse Määritä kompensaatio. Voit luoda kompensaatiorakenteen jollakin seuraavista kolmesta tavasta:

    • Luo kokonaan uusi rakenne valitsemalla viitepisteet ja lisäämällä tasot, joiden avulla oma rakenne luodaan.
    • Kopioi aiemmin luodun suunnitelman kompensaatiorakenne aloituskohdaksi ja muokkaa uusi suunnitelma sen avulla.
    • Valitse aiemmin luotu kompensaatioruudukko. Jos toinen suunnitelma jo käyttää kompensaatioruudukkoa, ruudukkoon tehdyt muutokset vaikuttavat myös tähän suunnitelmaan.

  16. Valitse Luo aiemmin luodusta kompensaatiomatriisista uusi matriisi.

  17. Anna arvo Kopioi ruudukosta -kenttään tai valitse siihen arvo. Vaihtoehtoisesti voit muuttaa valitun ruudukon kopioksi luotavan uuden kompensaatioruudukon nimen.

  18. Valitse OK.

  19. Valitse Joukkomuutos. Joukkomuutostoiminnon avulla voit ylläpitää kompensaatiomatriisin summia kohdistamalla prosentin tai kiinteän summan lisäyksen vähintään yhteen tasoon tai viitepisteeseen.

  20. Anna Oikaisusumma-kenttään arvo.

  21. Merkitse kaikki rivit tai poista kaikkien rivien merkinnät luettelossa.

  22. Valitse Apply to grid.

  23. Sulje sivu. Kun kompensaatiorakenne on luotu, voit valita kiinteän kompensaatiosuunnitelman tarkistuspisteinä käytettävät viitepisteet. Tarkistuspistettä käytetään laskettaessa työntekijän kompensaatioastetta.

  24. Anna arvo Tarkistuspiste-kenttään tai valitse siinä arvo.

  25. Sulje sivu.

Oikeutussäännön luominen kiinteälle kompensaatiosuunnitelmalle

Uutta kiinteää kompensaatiosuunnitelmaa ei voi liittää työntekijään, ennen kuin suunnitelmalle on määritetty oikeutussäännöt.

  1. Valitse Henkilöstöhallinto>Kompensaatio>Kelpoisuus.

  2. Valitse Oikeutussäännöt.

  3. Valitse Uusi.

  4. Anna arvo Oikeutus-kenttään.

  5. Kirjoita Kuvaus-kenttään arvo.

  6. Syötä päivämäärä Voimaantulopäivä-kenttään. Oikeutussääntöjä käytetään sekä kiinteissä että muuttuvissa kompensaatiosuunnitelmissa. Valitse Tyyppi-kentässä suunnitelman tyyppi.

  7. Anna tai valitse Suunnitelma-kentässä arvo. Valitse kriteerit, jotka työntekijän on täytettävä ollakseen oikeutettu palkitsemissuunnitelmaan. Ehtoja voivat olla seuraavat:

    • Department
    • Ammattijärjestö
    • Sijainti (kompensaation alue)
    • Työ
    • Funktio
    • Työlaji
    • Kompensaatiotaso

    Työntekijän on täytettävä kaikki määritetyt ehdot, jotta hän on oikeutettu kompensaatiosuunnitelmaan. Jos et määritä ehtoja, kaikki työntekijät ovat oikeutettuja kompensaatiosuunnitelmaan. Jos työntekijä ei täytä kelpoisuussäännössä määriteltyjä kriteerejä, tai jos et ole määritellyt kelpoisuussääntöä palkkasuunnitelmalle, palkkaussuunnitelma ei näy haussa, kun luot kiinteän palkkarekisterin työntekijälle.

  8. Sulje sivu.

  • Last updated on