Développer une structure de rémunération

S’applique aux applications Dynamics 365 suivantes :
Ressources humaines

Cet article décrit comment créer un plan de rémunération fixe et inscrire les employés au régime via des règles d’éligibilité. Il utilise les données démographiques de l’USMF et s’applique aux gestionnaires de rémunération et d’avantages sociaux.

Création d’un régime de rémunération fixe

1. Accédez à Ressources humaines>Rémunération>Rémunération fixeGrilles de rémunération.

2. Sélectionnez Régimes de rémunération fixe.

3. Cliquez sur Nouveau.

4. Dans le champ Régime, entrer une valeur.

5. Dans le champ Description, saisissez une valeur.

6. Entrez une date dans le champ Date d’effet.

7. Dans le champ Type, choisissez si le régime de rémunération fixe est un régime de type Structure, Niveau ou Échelon.

8. La case à cocher Recommandation autorisée sert de valeur par défaut pour toutes les actions ajoutées à ce régime dans un événement de processus. Lorsque vous autorisez les recommandations, vous pouvez passer outre le montant calculé lors du traitement de la rémunération.

9. Utilisez le champ de tolérance hors plage pour spécifier comment vous souhaitez gérer les montants de compensation qui sortent de la plage de structure de compensation spécifiée pour le niveau donné.

   • Aucun - il n’est possible de tout montant de compensation.
   • Si la tolérance est définie sur Souple, les utilisateurs sont avertis si le montant de rémunération est inférieur au montant minimal ou supérieur au montant maximal de point de référence pour ce niveau. Les utilisateurs peuvent ignorer l’avertissement et continuer.
   • Si la tolérance est définie sur Absolu, une erreur est générée si la rémunération de l’employé est en dehors des points de référence minimum et maximum pour ce niveau et la rémunération de l’employé est automatiquement ajustée pour se situer dans la marge.

10. Utilisez le champ de règle Embauche pour calculer la rémunération d’un employé lors d’un événement de processus. Une Règle d’embauche en Pourcentage calcule une augmentation au prorata de la durée pendant laquelle le travailleur a été employé dans le cycle.

11. Tapez une valeur dans le champ Devise.

12. Saisissez ou sélectionnez une valeur dans le champ Conversion de taux de salaire.

13. Développez la section Matrice d’utilisation de tranche. En option, ajoutez des registres d’utilisation de l’autonomie pour aider les employés à atteindre leur point médian plus rapidement et ralentir leur atteinte du maximum de leur plage.

14. Cliquez sur Enregistrer. Cette action active le bouton Configurer la rémunération et vous pouvez continuer à définir votre structure de rémunération pour le plan.

15. Sélectionnez Paramétrer la rémunération. Vous pouvez créer une structure de rémunération en utilisant l’une des trois méthodes suivantes :

    • Créer une structure entièrement nouvelle en sélectionnant un ensemble de points de référence et en ajoutant des niveaux pour créer votre propre structure.
    • Copier une structure de rémunération en utilisant un plan existant comme point de départ et la modifier pour le nouveau plan.
    • Sélectionner une grille de rémunération existante. Si un autre régime utilise déjà la grille de rémunération, l’autre régime reflète également les modifications apportées à la grille.

16. Sélectionnez Créer une nouvelle matrice de rémunération à partir d’une matrice existante.

17. Saisissez ou sélectionnez une valeur dans le champ Copier à partir de la grille. Vous pouvez éventuellement modifier le nom de la nouvelle grille de rémunération que vous créez en copiant la grille sélectionnée.

18. Sélectionnez OK.

19. Sélectionnez Modification en masse. Les Modifications en masse vous permettent de conserver les montants de matrice de rémunération en appliquant un pourcentage ou un montant fixe d’augmentation à un ou plusieurs niveaux ou points de référence.

20. Entrez un nombre dans le champ Montant d’ajustement.

21. Dans la liste, cochez ou décochez toutes les lignes.

22. Sélectionnez Appliquer à la grille.

23. Fermez cette page. Après avoir créé la structure de rémunération, vous pouvez sélectionner les points de référence à utiliser comme point de contrôle pour le régime de rémunération fixe. Le point de contrôle est utilisé pour calculer le coefficient de comparaison d’un employé.

24. Saisissez ou sélectionnez une valeur dans le champ Point de contrôle.

25. Fermez cette page.

Créer une règle d’admissibilité pour le régime de rémunération fixe

Vous ne pouvez pas affecter un régime de rémunération fixe à un employé tant que vous n’avez pas défini de règles d’admissibilité pour le régime.

1. Accédez à Ressources humaines>Rémunération>Éligibilité.

2. Sélectionnez Règles d’admissibilité.

3. Cliquez sur Nouveau.

4. Saisissez ou sélectionnez une valeur dans le champ Admissibilité.

5. Dans le champ Description, saisissez une valeur.

6. Entrez une date dans le champ Date d’effet. Les régimes de rémunération fixe et variable utilisent des règles d’admissibilité. Dans le champ Type, sélectionnez le type de régime.

7. Dans le champ Plan, saisissez ou sélectionnez une valeur. Sélectionnez les critères qu’un employé doit remplir pour être éligible au plan de rémunération. Les critères peuvent inclure :

   • Department
   • Syndicat
   • Emplacement (Région de rémunération)
   • Travail
   • Fonction
   • Type de poste
   • Niveau de rémunération

   L'employé doit remplir tous les critères spécifiés pour être admissible dans un régime de rémunération. Si vous ne spécifiez aucun critère, tous les employés sont admissibles pour le régime de rémunération. Si un employé ne remplit pas les critères spécifiés dans la règle d’éligibilité, ou si vous n’avez pas spécifié de règle d’éligibilité pour un plan de rémunération, le plan de rémunération n’apparaît pas dans la recherche lorsque vous créez un dossier de rémunération fixe pour un employé.

8. Fermez cette page.