Apprentissage dans Microsoft Centre d’engagement

L’expérience d’apprentissage du centre d’engagement Microsoft réunit la découverte, la participation et le suivi dans un emplacement unique. Cette approche unifiée facilite l’adoption, la création de capacités et la poursuite de l’apprentissage à mesure que votre empreinte Microsoft augmente.

Apprentissage - Guide vidéo

Un endroit pour découvrir, apprendre et suivre votre progression

Le Centre d’engagement offre une expérience d’apprentissage qui vous permet de trouver le bon apprentissage, de l’accéder facilement et de suivre votre progression au fil du temps, dans un seul endroit.

Pour les clients travaillant avec Microsoft sur plusieurs produits et services, Engage Center Learning vous aide à :

• Prendre en charge le développement de compétences individuels et l’activation à l’échelle de l’équipe
• réduire le temps que vous passez à parcourir plusieurs outils et portails
• Aligner l’apprentissage avec les investissements actuels Microsoft et les objectifs d’engagement

Engage Center Learning est conçu pour croître avec vous à mesure que votre parcours Microsoft évolue.

Tous les titres : Découvrir l’apprentissage

La page Tous les titres est l’endroit où vous commencez à explorer les opportunités d’apprentissage dans Le Centre d’engagement.

Cette page rassemble toutes les offres d’apprentissage et de service à votre disposition, ce qui vous permet de découvrir facilement ce qui est pertinent sans avoir à savoir où provient chaque chose. Tous les titres comprennent à la fois un apprentissage à la demande pour un renforcement auto-rythmé des compétences et des services planifiés pour des expériences dispensées par un instructeur.

Dans tous les titres, vous pouvez :

• Parcourir tous les services et apprentissage disponibles
• Rechercher par mot clé
• Filtrer par type de produit et de service

Apprentissage à la demande : Apprendre à votre propre rythme

L’apprentissage à la demande vous permet de commencer à apprendre immédiatement et à progresser selon votre propre calendrier. L’expérience d’apprentissage autonome comprend Microsoft modules Learn et les parcours d’apprentissage ainsi que des expériences d’apprentissage interactives et pratiques.

À partir de la vue d’apprentissage à la demande, vous pouvez :

• Lancer l’apprentissage instantanément
• Suspendre et reprendre chaque fois que nécessaire
• Poursuivre l’apprentissage au fil du temps sans avoir à recommencer

Votre progression est automatiquement suivie, vous aidant ainsi que votre équipe à comprendre ce qui a déjà été terminé.

Services planifiés : Formation guidée et dirigée par un instructeur

Certaines expériences d’apprentissage sont mieux offertes en direct, avec la facilitation des experts. Pour ceux-ci, les services planifiés vous permettent de découvrir et de vous inscrire à des sessions dirigées par des instructeurs, telles que des ateliers guidés. Les sessions que vous trouvez dans les services planifiés guident l’activation, renforcent votre engagement et offrent un apprentissage interactif.

Dans la page Services planifiés, vous pouvez :

• Passer en revue les expériences d’apprentissage planifiées disponibles
• Consultez les descriptions de session, le minutage et les formats
• Accédez à l’inscription pour les prochaines sessions

Mon apprentissage : vue d’apprentissage personnalisée

Mon apprentissage vous offre une vue personnalisée de votre parcours d’apprentissage. L’apprentissage est regroupé dans des états clairs tels que « Non démarré », « En cours » et « Terminé », pour vous aider à rester organisé et à savoir comment travailler ensuite.

À partir de la page Mon apprentissage, vous pouvez :

• Voir toute formation qui vous est attribuée
• Suivre l’apprentissage en cours
• Reprendre rapidement là où vous vous êtes arrêté
• Afficher l’apprentissage que vous avez terminé

Gestion de l’apprentissage : Prise en charge des équipes et de l’adoption

Engage Center prend également en charge la gestion de l’apprentissage pour les clients qui souhaitent guider l’apprentissage entre les équipes. Cela est particulièrement utile pour l’intégration, l’adoption et l’habilitation des équipes, ainsi que pour la préparation des compétences aux nouvelles charges de travail.

Dans le volet Créer un devoir , le rôle Gestionnaires d’apprentissage peut :

• Attribuer un apprentissage à la demande à des individus ou des groupes
• Définir les dates d’échéance et les attentes en matière d’apprentissage
• Afficher les états de progression et d’achèvement

Dans la section Gestion de l’apprentissage, les gestionnaires d’apprentissage peuvent également modifier les dates d’échéance et modifier l’apprentissage affecté si nécessaire.

Les graphiques aident les gestionnaires d’apprentissage à visualiser la progression individuelle et à identifier les devoirs en retard. Les données s’affichent à mesure que votre équipe termine les tâches.

Les gestionnaires d’apprentissage peuvent également modifier les dates d’échéance et modifier l’apprentissage affecté si nécessaire.