Sviluppare una struttura di retribuzione

Si applica a queste app Dynamics 365:
Risorse umane

Questo articolo descrive come creare un piano di retribuzione a tasso fisso e iscrivere i dipendenti tramite regole di idoneità. Utilizza i dati demo USMF e si applica ai manager di compensi e benefit.

Creare un piano di retribuzione fissa

1. Vai a Risorse umane>Retribuzione>Retribuzione fissa.

2. Selezionare Piani di retribuzione fissa.

3. Seleziona Nuovo.

4. Nel campo Piano immettere un valore.

5. Nel campo Descrizione immettere un valore.

6. Nel campo Data di validità, immettere una data.

7. Nel campo Tipo, selezionare se il piano di retribuzione fissa è un piano di tipo Fascia, Scala o Fase.

8. La casella di controllo Suggerimento consentito è il valore predefinito per tutte le azioni aggiunte al piano in un evento di processo. Quando permetti raccomandazioni, puoi sovrascrivere l'importo calcolato delle linee guida durante l'elaborazione della retribuzione.

9. Usa il campo tolleranza fuori dalla gamma per specificare come gestire gli importi compensatori che si ritrovano fuori dall'intervallo specificato della struttura compensativa per il livello specificato.

   • Nessuno - permette qualsiasi importo di risarcimento.
   • Tolleranza flessibile avvisa gli utenti se l'importo di retribuzione è inferiore all'importo del punto di riferimento minimo per il livello o superiore all'importo massimo per tale livello. Gli utenti possono ignorare l'avviso e continuare.
   • Tolleranza rigida: genera un errore se la retribuzione di un dipendente viene stabilita all'esterno dei punti di riferimento minimo e massimo per il livello e la retribuzione del dipendente viene automaticamente rettificata perché rientri nell'intervallo.

10. Usa il campo della regola Assumi per calcolare la retribuzione di un dipendente durante un evento di processo. Una regola di assunzionePercentuale consente di calcolare un aumento che viene ripartito per la la durata dell'intervallo di tempo in cui il lavoratore è stato assunto nel ciclo di lavorazione.

11. Digitare un valore nel campo Valuta.

12. Nel campo Conversione retribuzione immettere o selezionare un valore.

13. Espandere la sezione Matrice utilizzo range retributivo. Opzionalmente, aggiungi i registri di utilizzo dell'autonomia per aiutare i dipendenti a raggiungere più velocemente la loro media distanza e rallentare il raggiungimento del massimo della loro autonomia.

14. Seleziona Salva. Questa azione attiva il pulsante di Imposta la compensazione e puoi continuare a definire la struttura retributiva per il piano.

15. Selezionare Imposta retribuzione. È possibile creare una struttura di retribuzione utilizzando uno dei tre metodi seguenti:

    • Creare una struttura completamente nuova selezionando un set di punti di riferimento e aggiungendo i livelli per creare una struttura personalizzata.
    • Copiare una struttura retributiva da un piano esistente come un punto di inizio e modificarlo per il nuovo piano.
    • Selezionare una griglia retributiva esistente. Se la griglia retributiva è già utilizzata per un altro piano, tutte le modifiche apportate alla griglia vengono riflesse anche nell'altro piano.

16. Selezionare Crea nuova matrice da matrice di incremento retributivo esistente.

17. Nel campo Copia da griglia immettere o selezionare un valore. Facoltativamente è possibile modificare il nome della nuova griglia retributiva che viene creata come copia della griglia selezionata.

18. Seleziona OK.

19. Selezionare Modifica in massa. La modifica in massa consente di gestire gli importi della matrice di incremento retributivo applicando una percentuale o un aumento dell'importo fisso a uno o più livelli o punti di riferimento.

20. Nel campo Importo di rettifica immettere un numero.

21. Nell'elenco contrassegnare tutte le righe o rimuoverne il contrassegno.

22. Selezionare Applica alla griglia.

23. Chiudere la pagina. Una volta creata la struttura retributiva, è possibile selezionare i punti di riferimento da utilizzare come punto di controllo per il piano di retribuzione fissa. Il punto di controllo viene utilizzato per calcolare il rapporto di comparazione di un dipendente.

24. Nel campo Punto di controllo immettere o selezionare un valore.

25. Chiudere la pagina.

Creare una regola di idoneità per il piano di retribuzione fissa

Un piano di retribuzione fissa non può essere assegnato a un dipendente fino a quando non sono state definite le regole di idoneità per il piano.

1. Vai a Risorse umane>Retribuzione>Idoneità.

2. Selezionare Regole di idoneità.

3. Seleziona Nuovo.

4. Nel campo Idoneità immettere un valore.

5. Nel campo Descrizione immettere un valore.

6. Nel campo Data di validità, immettere una data. Le regole di idoneità vengono utilizzate per i piani di retribuzione fissa e variabile. Nel campo Tipo selezionare il tipo di piano.

7. Nel campo Piano immettere o selezionare un valore. Seleziona i criteri che un dipendente deve soddisfare per essere idoneo al piano di compensazione. I criteri possono includere:

   • Department
   • Sindacato
   • Ubicazione (Paese di retribuzione)
   • Mansione
   • Function
   • Tipo di mansione
   • Livello retributivo

   Il dipendente deve soddisfare tutti i criteri specificati per essere idoneo per il piano di retribuzione. Se non viene specificato alcun criterio, tutti i dipendenti sono idonei per il piano di retribuzione. Se un dipendente non soddisfa i criteri specificati nella regola di idoneità, o se non hai specificato una regola di idoneità per un piano di compensazione, il piano compensativo non appare nella ricerca quando crei un record retribuzionale fisso per un dipendente.

8. Chiudere la pagina.