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人的資源
報酬・福利厚生マネージャーは、報酬管理を使用して、組織の従業員に対する固定報酬プランと変動報酬プランの管理と処理をすることができます。
イントロダクション
報酬管理を使用して、基本支払と賞の配信を制御します。 固定報酬プランは、従業員の固定ベースの給与とメリットの増加を制御します。 変動報酬プランは、ボーナス支払い、業績賞、ストック オプション、補助金などのインセンティブ支払いの支払い、および 1 回限りの賞を制御します。
両方の種類の 1 つ以上のプランに従業員を登録します。 従業員は、報酬プランへの加入資格を得るために、次の要件を満たす必要があります。
- 従業員は、有効な職位割り当てが必要です。
- 従業員は、適格性ルールが報酬プランに対して定義する基準を満たす必要があります。
報酬の設定
次の表に、会社の報酬プランの設定で不可欠な報酬プロセスのコンポーネント一覧を示します。
| コンポーネント | 詳細情報 |
|---|---|
| 固定報酬アクション | 固定報酬アクションには 2 つの目的があります。
|
| レベル | ジョブと、ジョブ参照に関連付けられた職位にレベルを関連付けます。 3 種類の報酬プラン (グレード、バンド、ステップ) の個別レベルを作成します。 |
| 給与レンジ到達割合マトリックス | 給与レンジ到達割合マトリックスでは、従業員を標準職務給に移行させることができます。 給与レンジ到達割合を使用して、従業員ごとの業績や会社全体の業績に関係のない、社内の支払レートの株式資本を管理することもできます。 たとえば、給与レンジの低い従業員は、給与レンジの高い従業員よりも高い昇給率が割り当てられます。 これにより、体系的に資本の差額を相殺できます。 範囲の使用率を次のように計算します。(固定支払レート - 範囲最小) ÷ (範囲の最大値 - 範囲の最小値)。 |
| 基準点設定 | 基準点設定には、マトリックスの範囲を構成する基準点のセットが含まれます。 それぞれの範囲は、支払レートに関連付けることができます。 たとえば、成績計画には、多くの場合、[最小]、[中間点]、[最大値] の参照ポイントがあります。 |
| 報酬マトリックス | 報酬マトリックスは、報酬構造の作成に使用する基準点およびレベルのセットです。 |
| 報酬構造 | 報酬構造は、各レベルの基準点に関連付けられている支払レートを持つ報酬マトリックスです。 |
| 適格性ルール | 適格性ルールを使用して、特定の報酬プランに含まれる特定の職務、職務、職務の種類、部門、労組、または報酬地域の従業員を識別します。 変動報酬プランと固定報酬プランの両方の適格性ルールを作成して、従業員を計画に登録します。 報酬プランの適格性ルールを指定した後、プランが対象とするジョブに適用するレベルを定義できます。 |
| 支払頻度 | 支払頻度を使用して、補正を指定する期間を定義します。 たとえば、支払頻度は、報酬額が年間給与または時給レートで指定されているかを把握することに役立ちます。 支払頻度を使用して変換係数を設定し、報酬額を月単位、週単位、隔週単位、および時間単位の支払頻度から年単位の支払頻度に変換します。 |
| 報酬地域 | 報酬地域を使用して、職場の場所に基づいて従業員の報酬を指定します。 |
| 標準職務給 | 標準職務給は、ある報酬レベルにおける、すべての従業員に対して最適だと考える支払レートを定義します。 通常、段階的なプラン構造の場合、範囲の中間点が標準職務給になります。 バンド構造では、標準職務給はほとんど使用されません。 固定報酬プラン ページで、固定報酬プランの標準職務給を指定できます。 |
| 職務機能 | ジョブ関数を使用して、報酬プランを特定のジョブに分類およびフィルター処理します。 |
| 職務タイプ | ジョブの種類を使用して、特定のジョブの報酬プランを分類およびフィルター処理します。 |
| 変動報酬タイプ | 変動報酬プランで、株式賞や現金賞ボーナスなどの変動報酬の種類を設定します。 |
| 報酬グリッド | 報酬グリッドには、報酬構造が含まれます。 1 つ以上の報酬プランで補正グリッドを使用できます。 |
| 業績計画 | パフォーマンス プランを使用してパフォーマンスを割り当てマトリックスに関連付け、パフォーマンスの支払い戦略でプランを使用できるようにします。 |
| 業績評価 | 業績計画の業績評価結果を使用して、功績報奨金または業績報奨金の金額を決定します。 |
プロセス イベント
プロセス イベントでは、1 つ以上の固定報酬プランまたは変動報酬プランに登録されるすべての従業員の、特定の期間の報酬情報を計算します。 計算した報酬結果をテストしたり更新したり場合に、プロセス イベントを繰り返し実行できます。
報酬イベント
プロセス イベントを実行するたびに、報酬イベントが作成されます。 報酬イベントには、そのプロセス イベントに含まれる各従業員の報酬プロセスの結果が含まれます。 計算が正しい場合、プロセス イベントによって影響を受ける従業員の報酬レコードを更新するために、報酬イベントを読み込むことができます。
推奨事項
プロセス イベントを実行した後、プロセス イベントの計算された規定に基づいて従業員の昇給または報奨の金額の調整を認定できます。 従業員の認定を行うには、報酬プランの設定時またはプロセス イベントの設定時に認定を有効にする必要があります。