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人的資源
この記事では、固定報酬プランを作成し、適格ルールを通じて従業員をプランに加入させる方法について説明します。 USMFのデモデータを用い、報酬および福利厚生マネージャーに適用されます。
固定報酬プランの作成
人事管理>報酬>固定報酬 の順に移動します。
固定報酬プランの作成を選択します。
新規を選択します。
プラン フィールドに値を入力します。
説明 フィールドに値を入力します。
有効日フィールドに日付を入力します。
タイプ フィールドで、固定報酬プランがバンド、等級、ステップ計画のいずれであるかを選択します。
許可された報酬認定 チェックボックスは、プロセス イベントでこのプランに追加されたアクションの既定値です。 推薦を許可した場合、報酬処理時に計算されたガイドライン金額を上書きできます。
範囲 外許容 範囲フィールドを使って、指定された補償構造の範囲外の補償額をどのように扱うかを指定します。
- いずれも 補償金を支払う必要はありません。
- ソフトの許容範囲 - 報酬額がそのレベルの最小基準点の金額より少ないか、または最大基準点の金額を超える場合に、ユーザーに警告します。 ユーザーは警告を無視して操作を継続できます。
- ハードの許容範囲 - 従業員の報酬額がそのレベルの最小または最大の基準点から外れている場合にエラーを生成し、従業員の報酬が範囲内になるように自動的に調整します。
プロセスイベント中の従業員報酬を計算するには 、採用ルール 欄を使用してください。 割合の採用ルールは、作業者がサイクル内で雇用されている期間に比例する昇給を計算します。
通貨フィールドに値を入力します。
支払レートの交換フィールドで、値を入力または選択します。
給与レンジ到達割合マトリックス セクションを展開します。 オプションとして、従業員が中間点に早く到達し、最大範囲到達を遅らせるための範囲利用記録を追加することもできます。
保存を選びます。 この操作で 報酬の設定 ボタンが開き、プランの報酬構造を定義し続けられます。
報酬の設定を選択します。 報酬構造は、次の 3 つのうちいずれかの方法で作成できます。
- まったく新しい構造を作成します。基準点のセットを選択し、レベルを追加して独自の構造を作成します。
- 既存の計画から報酬構造をコピーし、開始点とします。これを新しい計画に合うように編集します。
- 既存の報酬グリッドを選択します。 別のプランで報酬グリッドが既に使用されている場合、このグリッドに対する変更は、他の計画にも反映されます。
既存の報酬マトリックスから新しいマトリックスを作成を選択します。
グリッドからコピー フィールドで値を入力または選択します。 必要に応じて、選択されたグリッドをコピーして、作成する新しい報酬グリッドの名前を変更できます。
[OK] を選択.
一括変更を選択します。 一括変更では、1 つまたは複数のレベルや基準点に対する、増加割合または一定量の引き上げを指定することにより、報酬マトリックスの金額を管理することができます。
調整金額フィールドで、数値を入力します。
一覧で、すべての行のマークを設定または解除します。
グリッドに適用を選択します。
ページを閉じます。 報酬構造を作成した後は、固定報酬プランの標準職務給として使用する基準点を選択できます。 標準職務給は、従業員のコンパレシオの計算に使用されます。
標準職務給フィールドで、値を入力または選択します。
ページを閉じます。
固定報酬プランの適格性ルールを作成する
固定報酬プランは、適格性ルールが計画に対して定義されるまで、従業員に割り当てることはできません。
人事管理>報酬>適格性 の順に移動します。
適格性ルールを選択します。
新規を選択します。
適格性フィールドで値を入力します。
説明 フィールドに値を入力します。
有効日フィールドに日付を入力します。 固定報酬プランと変動報酬プランの両方で適格性ルールが使用されます。 タイプ フィールドで、計画のタイプを選択します。
計画フィールドで値を入力または選択します。 従業員が補償プランの対象となるために必要な条件を選択してください。 基準には次のものが含まれます。
- Department
- 労働組合
- 場所 (報酬地域)
- ジョブ
- Function
- 職務タイプ
- 報酬レベル
従業員は、報酬プランの登録対象になるには、指定された基準をすべて満たす必要があります。 基準を指定していない場合、すべての従業員が報酬プランの登録対象になります。 従業員が適格ルールで指定された基準を満たさない場合、または報酬プランの適格ルールを指定していなかった場合、固定報酬レコードを作成する際にその報酬プランは検索に現れません。
ページを閉じます。