Merk
Tilgang til denne siden krever autorisasjon. Du kan prøve å logge på eller endre kataloger.
Tilgang til denne siden krever autorisasjon. Du kan prøve å endre kataloger.
Gjelder disse Dynamics 365-appene:
Personaladministrasjon
Kompensasjons- og fordelsansvarlige kan bruke Kompensasjonsstyring til å vedlikeholde og behandle faste og variable kompensasjonsplaner for ansatte i organisasjonen.
Introduksjon
Bruk kompensasjonsadministrasjon til å kontrollere levering av grunnlønn og tildelinger. Faste kompensasjonsplaner kontrollerer en ansatts faste grunnlønn og fortjenesteøkninger. Variable kompensasjonsplaner kontrollerer betaling av insentivlønn, for eksempel bonusutbetalinger, ytelsestildelinger, aksjeopsjoner og tilskudd, og også engangstildelinger.
Registrer ansatte i én eller flere planer av begge typer. En ansatt må oppfylle følgende krav for å være kvalifisert for registrering i en kompensasjonsplan:
- Den ansatte må ha en aktiv stillingstilordningen.
- Den ansatte må oppfylle kriteriene som kvalifiseringsreglene definerer for en kompensasjonsplan.
Kompensasjonsoppsett
Tabellen nedenfor viser komponenter i kompensasjonsprosessen som kan være integrert i oppsettet av selskapets kompensasjonsplaner.
| Komponent | Mer informasjon |
|---|---|
| Handlinger for fast kompensasjon | Faste kompensasjonshandlinger har to formål:
|
| Nivåer | Tilknytt nivåer med jobber og stillinger som er relatert til en jobbreferanse. Opprett diskrete nivåer for de tre typene kompensasjonsplaner: Karakter, bånd og trinn. |
| Områdeutnyttelsesmatrise | En områdeutnyttelsesmatrise hjelper deg med å overføre ansatte til kontrollpunktet for jobben. Du kan også bruke områdeutnyttelse til å kontrollere lønnssatsens egenkapital i firmaet uten å ta hensyn til enkeltansattes ytelse eller firmaets totale ytelse. Eksempelvis får ansatte som mottar lavere betaling i sitt område, høyere prosentøkninger enn ansatte som blir betalt høyere i området. På denne måten kan du systematisk forskyve egenkapitalforskjeller. Beregn områdeutnyttelsen på følgende måte: (Fast lønnssats - minimumsområde) ÷ (område maksimum - område minimum). |
| Referansepunktoppsett | Et referansepunktoppsett inneholder et sett med referansepunkt som utgjør områder i en matrise. Hvert område kan knyttes til en lønnssats. Karakterplaner har for eksempel ofte referansepunkter for minimum, midtpunkt og maksimum. |
| Kompensasjonsmatrise | En kompensasjonsmatrise er et sett med referansepunkt og nivåer du bruker til å opprette en kompensasjonsstruktur. |
| Kompensasjonsstruktur | En kompensasjonsstruktur er en kompensasjonsmatrise med lønnssatser som er knyttet til referansepunkt for hvert nivå. |
| Rettighetsregler | Bruk kvalifiseringsregler til å identifisere ansatte i bestemte jobber, jobbfunksjoner, jobbtyper, avdelinger, fagforeninger eller kompensasjonsområder som bestemte kompensasjonsplaner dekker. Opprett kvalifiseringsregler for både variable og faste kompensasjonsplaner for å registrere ansatte i planen. Når du har angitt kvalifiseringsregler for en kompensasjonsplan, kan du definere nivåene som skal gjelde for jobbene som planen dekker. |
| Lønnsfrekvenser | Bruk lønnsfrekvenser til å definere tidsperioden som kompensasjonen er angitt for. Eksempelvis hjelper lønnsfrekvensen deg med å forstå om kompensasjonsbeløpet er angitt som en årslønn kontra en timelønn. Bruk lønnsfrekvenser til å konfigurere konverteringsfaktorer for å konvertere kompensasjonsbeløp fra månedlige, ukentlige, annenhver uke og timelønnsfrekvenser til en årlig lønnsfrekvens. |
| Kompensasjonsregioner | Bruk kompensasjonsområder til å angi ansattkompensasjon basert på plasseringen av arbeidsplassen. |
| Kontrollpunkt | Kontrollpunktet angir hva du anser som ideell lønnssats for alle ansatte på et gitt kompensasjonsnivå. Kontrollpunkt er normalt områdenes midtpunkt for kategoriplanstrukturer. Segmentstrukturer bruker sjelden kontrollpunkt. Du kan angi kontrollpunktet for en fast kompensasjonsplan på siden Faste kompensasjonsplaner. |
| Jobbfunksjoner | Bruk jobbfunksjoner til å klassifisere og filtrere kompensasjonsplaner til bestemte jobber. |
| Jobbtyper | Bruk jobbtyper til å klassifisere og filtrere kompensasjonsplaner for bestemte jobber. |
| Typer av variabel kompensasjon | Konfigurer variable kompensasjonstyper, for eksempel aksjetildelinger eller kontantpredelingsbonuser, i variable kompensasjonsplaner. |
| Kompensasjonsrutenett | Kompensasjonsrutenett inneholder kompensasjonsstrukturen. Én eller flere kompensasjonsplaner kan bruke kompensasjonsrutenett. |
| Ytelsesplaner | Bruk ytelsesplaner til å knytte ytelse til en fordelingsmatrise, slik at du kan bruke planen i en strategi for betal-for-ytelse. |
| Ytelsesvurdering | Bruk ytelsesvurderinger i ytelsesplaner til å bestemme hvor mye fortjeneste-pris eller ytelsespris. |
Behandle hendelser
En prosesshendelse beregner kompensasjonsinformasjon for en bestemt periode for alle ansatte som er registrert i én eller flere faste eller variable kompensasjonsplaner. Du kan kjøre en prosesshendelse gjentatte ganger for å teste eller oppdatere beregnede kompensasjonsresultater.
Kompensasjonshendelser
Hver gang en prosesshendelse kjøres, opprettes en kompensasjonshendelse. Kompensasjonshendelser inneholder resultatene av kompensasjonsprosessen for hver ansatt som er inkludert i prosesshendelsen. Når beregningene er riktige, kan du laste inn kompensasjonshendelsen for å oppdatere kompensasjonsposter for ansatte som er berørt av prosesshendelsen.
Anbefalinger
Når du kjører en prosesshendelse, kan du anbefale justeringer for en ansatts personlige tilleggsøkning eller bonusbeløp basert på de beregnede retningslinjeøkningene for prosesshendelsen. Hvis du gjøre anbefalinger for ansatte, må du aktivere anbefalinger når du definerer kompensasjonsplaner, eller når du definerer prosesshendelsen.