Utvikle en kompensasjonsstruktur

Gjelder disse Dynamics 365-appene:
Personale

Denne artikkelen beskriver hvordan man oppretter en fast lønnsplan og melder ansatte inn i planen gjennom kvalifikasjonsregler. Den bruker USMFs demodata og gjelder for lønns- og fordelsforvaltere.

Opprette en fast kompensasjonsplan

1. Gå til Personale>Kompensasjon>Fast kompensasjon.

2. Velg Faste kompensasjonsplaner.

3. Velg Ny.

4. Angi en verdi i Plan-feltet.

5. Skriv inn en verdi i Beskrivelse-feltet .

6. Angi en dato i feltet Gyldighetsdato.

7. I Type-feltet velger du om den faste kompensasjonsplanen er en plan for segment, klasse eller trinn.

8. Avmerkingsboksen Anbefaling tillatt er standardverdien for alle handlinger som er lagt til i denne planen i en prosesshendelse. Når du tillater anbefalinger, kan du overstyre det beregnede retningsbeløpet når du behandler kompensasjon.

9. Bruk feltet for toleranse utenfor området for å spesifisere hvordan du vil håndtere kompensasjonsbeløp som faller utenfor det angitte kompensasjonsstrukturområdet for det gitte nivået.

   • Ingen – gir noen form for kompensasjon.
   • Myk toleranse – varsler brukeren hvis kompensasjonsbeløpet er mindre enn det minste eller større enn det maksimale referansepunktbeløpet for dette nivået. Brukeren kan ignorere advarselen og fortsette.
   • Hard toleranse – genererer en feil hvis en ansatts kompensasjon er utenfor de minste og største referansepunktene for nivået, og justerer automatisk den ansattes kompensasjon slik at den faller innenfor området.

10. Bruk feltet Ansettelse for å beregne en ansatts lønn under en prosesshendelse. En ansettelsesregel med prosent beregner en økning som er fordelt på hele tiden arbeideren har vært ansatt i syklusen.

11. Skriv inn en verdi i Valuta-feltet.

12. Angi eller velg en verdi i feltet Konverteringer av lønnssats.

13. Vis delen Områdeutnyttelsesmatrise. Eventuelt, legg til utnyttelsesregistre for området for å hjelpe ansatte å nå midtpunktet raskere og bremse dem fra å nå maksimumet i rekkevidden.

14. Velg Lagre. Denne handlingen aktiverer oppsett kompensasjonsknappen , og du kan fortsette å definere kompensasjonsstrukturen for planen.

15. Velg Angi kompensasjon. Du kan opprette en kompensasjonsstruktur på en av følgende tre måter:

    • Opprett en helt ny struktur ved å velge et sett med referansepunkt og legge til nivåene for å opprette din egen struktur.
    • Kopier en kompensasjonsstruktur fra en eksisterende plan som utgangspunkt, og endre den for den nye planen.
    • Velg et eksisterende kompensasjonsrutenett. Hvis en annen plan allerede bruker kompensasjonsrutenettet, gjenspeiler den andre planen også endringer du gjør i rutenettet.

16. Velg Opprett ny fra eksisterende kompensasjonsmatrise.

17. Angi eller velg en verdi i feltet Kopier fra rutenett. Du kan også endre navnet på det nye kompensasjonsrutenettet som du oppretter ved å kopiere det valgte rutenettet.

18. Velg OK.

19. Velg Masseendring. Ved hjelp av Masseendring kan du beholde kompensasjonsmatrisebeløpene ved å bruke en økning i prosent eller et flatt beløp på én eller flere nivåer eller referansepunkt.

20. Angi et tall i Justeringsbeløp-feltet.

21. Merk eller fjern merking for alle rader i listen.

22. Velg Bruk på rutenett.

23. Lukk siden. Når du har opprettet kompensasjonsstrukturen, kan du velge hvilke av referansepunktene som skal brukes som kontrollpunktet for den faste kompensasjonsplanen. Kontrollpunktet brukes til å beregne den ansattes Komp.grad.

24. Angi eller velg en verdi i feltet Kontrollpunkt.

25. Lukk siden.

Opprette en rettighetsregel for den faste kompensasjonsplanen

Du kan ikke tilordne en fast kompensasjonsplan til en ansatt før du definerer rettighetsregler for planen.

1. Gå til Personale>Kompensasjon>Rettighet.

2. Velg Rettighetsregler.

3. Velg Ny.

4. Angi eller velg en verdi i feltet Rettighet.

5. Skriv inn en verdi i Beskrivelse-feltet .

6. Angi en dato i feltet Gyldighetsdato. Både faste og variable kompensasjonsplaner bruker rettighetsregler. Velg plantypen i Type-feltet.

7. Angi eller velg en verdi i Plan-feltet. Velg kriteriene en ansatt må oppfylle for å være kvalifisert for kompensasjonsplanen. Vilkårene kan omfatte:

   • Avdeling
   • Fagforening
   • Sted (Kompensasjonsområde)
   • Jobb
   • Funksjon
   • Jobbtype
   • Kompensasjonsnivå

   Den ansatte må oppfylle alle angitte kriterier for å være kvalifisert for kompensasjonsplanen. Hvis du ikke angir kriterier, er alle ansatte kvalifisert for kompensasjonsplanen. Hvis en ansatt ikke oppfyller kriteriene spesifisert i kvalifikasjonsregelen, eller hvis du ikke har spesifisert en kvalifikasjonsregel for en kompensasjonsplan, vises ikke kompensasjonsplanen i oppslaget når du oppretter en fast kompensasjonspost for en ansatt.

8. Lukk siden.