Dynamics 365 Human Resources inrichten

In dit artikel wordt uitgelegd hoe u een nieuwe productieomgeving inricht voor Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Prerequisites

Voordat u begint met het inrichten van een nieuwe omgeving, moet u ervoor zorgen dat aan de volgende vereisten wordt voldaan:

  • U koopt Human Resources via een Cloud Solution Provider -overeenkomst (CSP) of enterprise architecture (EA). Als u een bestaande Dynamics 365-licentie hebt waarin het Human Resources-serviceabonnement al is opgenomen en u de stappen in dit artikel niet kunt voltooien, neemt u contact op met de ondersteuning.
  • U meldt zich aan bij Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) als de aangewezen serviceaccountgebruiker en maakt een nieuw project voor financiën en bewerkingen.

Een Human Resources-proefomgeving inrichten

Potentiële klanten die geïnteresseerd zijn in het evalueren van de HR-mogelijkheden in apps voor financiën en bedrijfsactiviteiten, kunnen de gratis proefversie van 30 dagen samen met de demonstratiegegevens gebruiken. Raadpleeg de stapsgewijze handleiding voor meer informatie over proefversies van Dynamics 365 Finance and Operations.

Human Resources-omgevingen plannen

Voordat u uw eerste Human Resources-omgeving maakt, moet u de omgevingsbehoeften voor uw project zorgvuldig plannen. Een basisabonnement op Human Resources omvat twee omgevingen: een productieomgeving en een standaardacceptatietest (Sandbox-omgeving). Afhankelijk van de complexiteit van uw project, kunt u extra omgevingen aanschaffen ter ondersteuning van projectactiviteiten.

Houd rekening met de volgende opties voor aanvullende omgevingen:

  • Gegevensmigratie : gebruik uw sandboxomgeving voor het testen van activiteiten voor gegevensmigratie in het hele project. Wanneer u een extra omgeving hebt, kunt u activiteiten voor gegevensmigratie voortzetten terwijl test- en configuratieactiviteiten gelijktijdig plaatsvinden in een andere omgeving.
  • Integratie: configureer en test integraties die native integraties of aangepaste integraties kunnen omvatten, zoals die voor salarisadministratie, volgsystemen voor sollicitanten of vergoedingssystemen en providers.
  • Training: u hebt mogelijk een afzonderlijke omgeving nodig die is geconfigureerd met een set trainingsgegevens zodat u uw werknemers kunt trainen in het gebruik van het nieuwe systeem.
  • Project met meerdere fasen : mogelijk hebt u een extra omgeving nodig om configuratie, gegevensmigratie, testen of andere activiteiten in een projectfase te ondersteunen die na de eerste liveversie van het project is gepland.
  • Ontwikkeling: in de infrastructuur voor financiën en bedrijfsactiviteiten kunt u de oplossing nu uitbreiden en uw eigen aanpassingen ontwikkelen. Elke ontwikkelaar moet een eigen ontwikkelomgeving gebruiken. Zie Ontwikkelomgevingen implementeren en openen voor meer informatie.
  • GOLD – Voor nieuwe implementaties is het gebruikelijk om een afzonderlijke GOLD-omgeving te gebruiken die u ongerept houdt voor configuratie en gegevensmigratie. U kunt deze omgeving tijdens de implementatie gebruiken om andere omgevingen te vernieuwen. Deze wordt gebruikt om de nieuwe productieomgeving te maken met de basisconfiguratie en gegevensmigratie. U kunt geen productieomgeving implementeren op de infrastructuur voor financiën en bewerkingen totdat u het gereedheidsproces van go-live voltooit. Zie Voorbereiden voor go-live voor meer informatie.

Important

Als u uw omgevingen beschouwt, gebruikt u de volgende benadering:

  • Gebruik de omgeving van uw standaardacceptatietest (voorheen Sandbox) of een andere omgeving om een simulatiecutover te doen vóór uw go-live.
  • Houd een gedetailleerde cutoverchecklist bij met daarin elk gegevenspakket dat nodig is om de definitieve gegevens tijdens de go-live cutover naar de productieomgeving te migreren. Deze aanbeveling is vooral belangrijk als u geen afzonderlijke GOLD-omgeving hebt voor het opslaan van uw configuraties.
  • Gebruik uw omgeving van standaardacceptatietest (voorheen Sandbox) of een andere tier-2 of hogere omgeving als uw TEST-omgeving tijdens uw project. Als u extra omgevingen nodig hebt, kan uw organisatie ze tegen extra kosten aanschaffen.

Een LCS-project maken

Als u LCS wilt gebruiken om Human Resources-omgevingen te beheren, moet u eerst een LCS-project maken. Als u al een LCS-project hebt voor andere apps voor financiën en bedrijfsactiviteiten, kunt u de Human Resources-functies inschakelen in het werkgebied Functiebeheer. Zie Overzicht van functiebeheer voor meer informatie.

Wanneer een nieuwe klant zich bij Human Resources registreert, bevat het abonnement een implementatieprojectwerkgebied. Nadat de klant de service heeft geactiveerd, moet de tenantbeheerder zich aanmelden bij https://lcs.dynamics.com via het tenantaccount. Het projectwerkgebied wordt automatisch voor de organisatie gemaakt. Zie Lifecycle Services (LCS) voor klanten van apps voor financiën en bedrijfsactiviteiten voor meer informatie.

Note

Voor een geslaagde inrichting moet het account dat u gebruikt om de Human Resources-omgeving in te richten, worden toegewezen aan de rol System Administrator of de rol System Customizer in de Power Apps-omgeving die is gekoppeld aan de Human Resources-omgeving. Zie Beveiligingsrollen configureren voor resources voor meer informatie over het toewijzen van beveiligingsrollen aan gebruikers in Microsoft Power Platform.

U moet het proces van LCS-projectonboarding voltooien voordat u omgevingen kunt gaan implementeren. Zie Projectonboarding voor meer informatie. Zie de Gebruikershandleiding voor Lifecycle Services (LCS) voor meer informatie over het gebruik van LCS.

Human Resources-omgevingen implementeren

Voor de implementatie van apps voor financiën en bedrijfsactiviteiten zoals Human Resources in de cloud, moet u inzicht hebben in de omgeving en het abonnement waarvoor u de implementatie uitvoert, wie welke taken kan uitvoeren en welke gegevens en aanpassingen u moet beheren. Gebruik een serviceaccount in plaats van een benoemde gebruiker wanneer u nieuwe omgevingen implementeert.

Als u een productieomgeving wilt implementeren voor Human Resources, moet u het gereedheidsproces voor go-live voltooien. Zie Voorbereiden voor go-live voor meer informatie. Dit proces omvat de abonnementsschatting in LCS. Zie Abonnementsschatting voor meer informatie.

Microsoft Power Platform integreren met Human Resources

Microsoft Power Platform biedt een reeks mogelijkheden voor Dynamics 365 toepassingen via het Power Platform-beheercentrum. U kunt het gebruik van Human Resources-gegevens integreren en uitbreiden met behulp van Microsoft Power Platform. Zie Microsoft Power Platform integratie met Finance and Operations-apps voor meer informatie over het integreren van Human Resources met Microsoft Power Platform.

Ondersteunde geografieën

Zie Wereldwijd gebruik: informatie over ondersteunde landen/regio's en talen voor informatie over de talen en regio's die worden ondersteund voor Human Resources.

Toegang verlenen tot de omgeving

Standaard heeft de aangewezen gebruiker van het serviceaccount die de omgeving heeft gemaakt toegang tot deze omgeving. Aan alle overige gebruikers van de toepassing moet u uitdrukkelijk toestemming verlenen. U moet gebruikers toevoegen en de juiste rollen aan deze gebruikers toewijzen in de Human Resources-omgeving. Zie voor meer informatie Nieuwe gebruikers maken en Gebruikers toewijzen aan beveiligingsrollen.

Aanvullende bronnen

Zie de volgende bronnen voor meer informatie over het gebruik en beheren van projecten in LCS op de infrastructuur van de financiële en operationele app:

  • Last updated on