Notitie
Voor toegang tot deze pagina is autorisatie vereist. U kunt proberen u aan te melden of de directory te wijzigen.
Voor toegang tot deze pagina is autorisatie vereist. U kunt proberen de mappen te wijzigen.
Is van toepassing op deze Dynamics 365-toepassingen:
Personeel
Dit artikel beschrijft hoe je een vast beloningsplan kunt opstellen en werknemers kunt inschrijven in het plan via de geschiktheidsregels. Het gebruikt de USMF-demogegevens en is van toepassing op managers van beloningen en voordelen.
Een vast compensatieplan maken
Ga naar Human resources>Compensatie>Vaste compensatie.
Selecteer Vastecompensatieplannen.
Selecteer Nieuw.
Voer een waarde in het veld Plan in.
Voer in het veld Beschrijving een waarde in.
Voer een datum in het veld Begindatum in.
Selecteer in het veld Type of het vastecompensatieplan van het type Schaal, Schijf of Stap is.
Het selectievakje Aanbeveling toegestaan fungeert als de standaardwaarde voor eventuele acties die aan dit plan in een procesgebeurtenis worden toegevoegd. Wanneer u aanbevelingen toestaat, kunt u het berekende richtlijnbedrag overschrijven bij het verwerken van de vergoeding.
Gebruik het veld 'Buiten het bereik' om aan te geven hoe je met compensatiebedragen wilt omgaan die buiten het gespecificeerde compensatiestructurebereik voor het gegeven niveau vallen.
- Geen - er is enige compensatie mogelijk.
- Zachte tolerantie: waarschuwt gebruikers als het compensatiebedrag minder is dan het minimale of meer dan het maximale referentiepuntbedrag voor dat niveau. Gebruikers kunnen de waarschuwing negeren en verdergaan.
- Harde tolerantie: genereert een fout als de compensatie van een werknemer buiten de minimum- en maximumreferentiepunten voor het niveau ligt en de compensatie wordt automatisch aangepast om binnen het bereik te vallen.
Gebruik het veld 'Inhuurregel ' om de beloning van een werknemer te berekenen tijdens een procesgebeurtenis. Een huurregel van het type Percentage berekent een verhoging die evenredig is voor de duur dat de werknemer in dienst is in de cyclus.
Typ een waarde in het veld Valuta.
Typ of selecteer een waarde in het veld Conversie van loontarief.
Vouw de sectie Bereikgebruiksmatrix uit. Voeg optioneel gegevens over bereikgebruik toe om medewerkers te helpen sneller hun midden te bereiken en hen te vertragen om het maximale bereik te bereiken.
Kies Opslaan. Deze actie schakelt de compensatieknop instellen in en je kunt verder bepalen hoe je je beloningsstructuur voor het plan definieert.
Selecteer Compensatie instellen. U kunt een van de volgende drie methoden gebruiken om een compensatiestructuur te maken:
- Maak een geheel nieuwe structuur door een set referentiepunten te selecteren en de niveaus toe te voegen om uw eigen structuur te maken.
- Kopieer een compensatiestructuur van een bestaand plan als beginpunt en wijzig deze voor het nieuwe plan.
- Selecteer een bestaand compensatieraster. Als een ander plan al gebruikmaakt van het compensatieraster, worden eventuele wijzigingen in het raster ook doorgevoerd in het andere plan.
Selecteer Nieuwe matrix maken op basis van bestaande compensatiematrix.
Typ of selecteer een waarde in het veld Uit raster kopiëren. Desgewenst kunt u de naam van het nieuwe compensatieraster wijzigen die u maakt door het geselecteerde raster te kopiëren.
Kies OK.
Selecteer Groepsgewijs wijzigen. Met Groepsgewijs wijzigen kunt u de bedragen van de compensatiematrix onderhouden door een percentage of een vlakke bedragverhoging toe te passen op één of meerdere niveaus of referentiepunten.
Voer in het veld Aanpassingsbedrag een getal in.
Selecteer of deselecteer alle rijen in de lijst.
Selecteer Toepassen op raster.
De pagina sluiten. Nadat u de compensatiestructuur hebt gemaakt, kunt u selecteren welke referentiepunten u wilt gebruiken als controlepunt voor het vastecompensatieplan. Het controlepunt wordt gebruikt om de comparatio van een werknemer te berekenen.
Typ of selecteer een waarde in het veld Controlepunt.
De pagina sluiten.
Maak een geschiktheidsregel voor het vastecompensatieplan
U kunt een vastecompensatieplan toewijzen aan een werknemer totdat u geschiktheidsregels voor het plan hebt gedefinieerd.
Ga naar Human resources>Compensatie>Geschiktheid.
Selecteer Geschiktheidsregels.
Selecteer Nieuw.
Typ of selecteer een waarde in het veld Geschiktheid.
Voer in het veld Beschrijving een waarde in.
Voer een datum in het veld Begindatum in. Zowel vaste- als variabele-compensatieplannen maken gebruik van geschiktheidsregels. Selecteer in het veld Type het type plan.
Typ of selecteer een waarde in het veld Plannen. Selecteer de criteria waaraan een werknemer moet voldoen om in aanmerking te komen voor het beloningsplan. Mogelijke criteria zijn:
- Afdeling
- Vakbond
- Locatie (Compensatieregio)
- Functie
- Function
- Taaktype
- Compensatieniveau
De werknemer moet aan alle criteria voldoen om in aanmerking te komen voor het compensatieplan. Als u geen criteria opgeeft, komen alle werknemers in aanmerking voor het compensatieplan. Als een werknemer niet voldoet aan de criteria die in de geschiktheidsregel zijn gespecificeerd, of als u geen geschiktheidsregel voor een beloningsplan hebt gespecificeerd, verschijnt het beloningsplan niet in de zoekopdracht wanneer u een vast beloningsrecord voor een werknemer aanmaakt.
De pagina sluiten.