Human Resources-parameters configureren

Is van toepassing op deze Dynamics 365-toepassingen:
Personeel

Sommige parameterinstellingen voor Human Resources worden gedeeld tussen bedrijven, terwijl andere instellingen bedrijfsspecifiek zijn. In dit artikel wordt uitgelegd hoe u bedrijfsspecifieke Human Resources-parameters instelt.

Twee pagina's worden gebruikt om de parameters voor Human resources in te stellen. Voor parameters die door bedrijven worden gedeeld, gebruikt u de pagina Gedeelde Human resources-parameters. Voor parameters die bedrijfsspecifiek zijn, gebruikt u de pagina Human resources-parameters.

Op de pagina Parameters human resources delen zes tabbladen de instellingen:

• General
• Werving
• Compensatie
• Nummerreeksen
• FMLA
• Werknemerselfservice
• Selfservice manager
• Vergoedingenbeheer
• Verlof en verzuim
• Betalingsmethoden

Elk tabblad bevat informatie over één bedrijf.

General

De instellingen op het tabblad Algemeen bepalen het uiterlijk van informatie over verzuim, letsel en ziekte, en nieuwe werknemers. De instellingen op dit tabblad definieert tevens sommige standaardwaarden die worden weergegeven terwijl u werkt. Op dit tabblad kunt u het volgende doen:

• Een kleur selecteren om op openstaande verzuimtransacties toe te passen.
• Het te gebruiken stijlblad voor rapporten opgeven.
• Integratie tussen trainingscursussen en verzuimregistratie inschakelen.
• Selecteer de afwezigheidscode waarmee deze integratie wordt bestuurd.
• Aangeven hoe lang een case met letsel- en ziekte-incidenten moet worden bewaard.
• Het standaardidentificatienummer opgeven dat wordt weergegeven wanneer een nieuwe werknemer wordt aangenomen.
• De datum opgeven die wordt gebruikt voor het berekenen van servicejaren.

Werving

De instellingen op het tabblad Recruitment definiëren de documenttypen die worden gebruikt voor correspondentie die automatisch naar aanvragers worden verzonden. U kunt ook het wervingsproject aangeven dat voor open sollicitaties wordt gebruikt.

De periode die u definieert als ouderdomsperiode voor het wervingsproject, bepaalt welke wervingsprojecten worden opgenomen op de tegel Verouderende projecten in het werkgebied Wervingsbeheer. De periode die u definieert voor de waarschuwing voor de sollicitatiedeadline, wordt gebruikt om wervingsprojecten weer te geven waarvan de sollicitatiedeadline nadert, op de tegel Application deadline approaching in de werkruimte Recruitment.

Zie Werving kandidaten voor functie voor meer informatie over werving.

Compensatie

In Dynamics 365 Human Resources definiëren de instellingen op het tabblad Compensatie of gebruikers moeten bevestigen dat ze informatie willen opslaan voor een vaste- of variabele-compensatieplan. Als u het selectievakje Opslaan van validatie activeren inschakelt, worden gebruikers wanneer zij een compensatie-gerelateerde pagina afsluiten, gevraagd of zij de record willen opslaan. Op sommige pagina's in Compensatiebeheer kunnen gebruikers geen gegevens verwijderen. Door gebruikers te vragen of ze gegevens daadwerkelijk willen opslaan, worden er mogelijk minder gegevens opgeslagen die naderhand niet meer kunnen worden verwijderd. Als u Opslaan van validatie activeren uitschakelt, worden records direct opgeslagen, misschien voordat de gebruiker klaar is. Als u Prestatiebeheer gebruikt, kunt u met het tabblad Compensatie ook een beoordelingsmodel selecteren om te gebruiken in plaats van het model dat wordt toegewezen aan compensatieplannen wanneer prestaties worden beoordeeld.

Gebruik in Human Resources het tabblad Compensatie om de toegang tot compensatieplannen te beperken en een standaardvaluta in te stellen.

Zie Overzicht van compensatieplannen voor meer informatie over compensatieplannen.

Nummerreeksen

De instellingen op het tabblad Nummerreeks bepalen de reeksen die worden gebruikt om automatisch id's toe te wijzen aan items in Human Resources, zoals:

• Applicaties
• Verzuimregistraties
• Resultaten van compensatieproces
• Casenummers
• Cursussen
• Cursusagenda's

Om nummerreeksverwijzingen en codes te onderhouden, gebruikt u de lijstpagina Nummerreeksen (selecteer Organisatiebeheer > Nummerreeksen > Nummerreeksen).

Zie Overzicht van nummerreeksen voor meer informatie.

FMLA

Op het tabblad FMLA stelt u geschiktheidsvereisten voor FMLA en uren voor rechten van FMLA in. Zie Verlof- en verzuimparameters configureren voor meer informatie.

Selfservice werknemer

De instellingen op het tabblad Selfservice werknemer beïnvloeden hoe deze selfservice voor werknemers wordt weergegeven. Op dit tabblad kunt de volgende taken uitvoeren:

• Voer een naam in voor de werkruimte Employee self service.
• Selecteer welke gegevens een manager kan invoeren voor werknemers.
• Voeg nuttige koppelingen toe voor werknemers.
• Voorkomen dat werknemers zakelijke contactgegevens toevoegen of bewerken. Zie Persoonlijke gegevens bewerken beperken voor meer informatie.

Zie Overzicht Selfservice voor werknemers en managers voor meer informatie over het instellen van Selfservice voor werknemers.

Selfservice manager

De instellingen op het tabblad Selfservice managers beïnvloeden wat managers zien in Selfservice managers. Op dit tabblad kunt u de volgende opties configureren:

• Selecteer welke contactpersonen in noodgevallen worden weergegeven
• Leren
• Bijna verlopen records weergeven
• Bereik bijna verlopen records
• Selecteer informatie die managers kunnen zien in verlopende records
• Openstaande posities weergeven
• Weergave van vertrekkende werknemers
• Bereik van vertrekkende werknemers
• Handige URL-koppelingen voor managers

Zie Overzicht Selfservice voor werknemers en managers voor meer informatie over het instellen van Selfservice voor managers.

Vergoedingenbeheer

Op het tabblad Vergoedingenbeheer kunt u e-mailopties voor Vergoedingenbeheer configureren. Zie Overzicht van Vergoedingenbeheer voor meer informatie over het instellen en het gebruik van Vergoedingenbeheer.

Verlof en verzuim

Zie Overzicht van Verlof en verzuim voor meer informatie over het instellen en gebruiken van Verlof en verzuim.

Betalingsmethoden

Selecteer op het tabblad Betalingswijzen de betalingswijzen die uw organisatie ondersteunt. Zie Overzicht van compensatieplannen voor meer informatie over de configuratie van compensatieplannen.