Notatka
Dostęp do tej strony wymaga autoryzacji. Może spróbować zalogować się lub zmienić katalogi.
Dostęp do tej strony wymaga autoryzacji. Możesz spróbować zmienić katalogi.
Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Zasoby ludzkie
Ten artykuł zawiera informacje o przypadkach użycia zdarzeń biznesowych w Human Resources.
W poniższej tabeli przedstawiono potencjalne przypadki użycia zdarzeń biznesowych. Ta lista nie jest wyczerpująca. Niektóre z tych przypadków użycia mogą nie zostać jeszcze zaimplementowane przez firmę Microsoft lub inne organizacje. Użyj tych przypadków użycia, aby uzyskać pomysły i pomóc w zrozumieniu zdarzeń biznesowych.
| Proces biznesowy | Przypadki użycia | Value |
|---|---|---|
| Zarządzanie personelem — zmiana stanowiska | Po utworzeniu elementu przepływu pracy dla działania dotyczącego stanowiska powiadom osobę przypisaną do zatwierdzenia, w celu przeglądu zmiany lub utworzenia stanowiska i podjęcia odpowiednich działań. | To zdarzenie biznesowe powiadamia osoby, gdy mają akcję stanowiska do zatwierdzenia. Osoba może zatwierdzić, odrzucić lub delegować wniosek. |
| Zarządzanie personelem — akcja zatrudniania | Po utworzeniu elementu przepływu pracy dla akcji zatrudnienia powiadom osobę przypisaną do zatwierdzenia, aby mogła przejrzeć nowe zatrudnienie. | To zdarzenie biznesowe powiadamia osoby, gdy mają akcję zatrudniania do zatwierdzenia. Osoba może zatwierdzić, odrzucić lub delegować wniosek. |
| Zarządzanie zadaniami | Po przypisaniu zadania do osoby podczas dołączania, odłączania lub procesów przejściowych powiadom osobę, aby mogła zobaczyć, co należy zrobić. | Ten przykład pomaga użytkownikom w prawidłowym monitorowaniu i zarządzaniu wszystkimi ich zadaniami i wykonywaniem ich w terminie. |
| Urlopy i nieobecności | Gdy pracownicy zgłaszają wniosek o urlop, powiadom swojego menedżera o zatwierdzeniu. | Ta sprawa użycia pomaga pracownikom w powiadamianiu menedżerów po złożeniu wniosku urlopowego i oczekiwania na zatwierdzenie. Ich menedżerowie mogą zatwierdzać, odrzucać lub delegować żądania. |
| Urlopy i nieobecności | Gdy menedżer zatwierdza, odrzuca lub deleguje żądanie urlopu, powiadamia pracownika o tym samym. | Ten przypadek użycia pomaga, aby pracownicy zostali powiadomieni, gdy menedżer zatwierdzi, odrzuci lub deleguje wniosek urlopowy, który zgłosili. |
| Urlopy i nieobecności | Gdy pracownicy wracają z urlopu, powiadom swojego menedżera. | Ten przypadek użycia powoduje, że menedżerowie otrzymają powiadomienie, gdy pracownik potwierdzi datę zakończenia i otrzyma zwrot po urlopie. |
| Urlopy i nieobecności | Gdy pracownik anuluje swój wniosek o czas wolny, powiadom swojego menedżera. | Ten przypadek użycia polega na powiadomieniu menedżerów, gdy pracownik anuluje wniosek o czas wolny. |
| Szkolenia — przypisanie kursu | Menedżer szkolenia często korzysta z ręcznej interwencji, aby powiadamiać osoby o poszczególnych osobach po przypisaniu kursu. Automatyzowanie tego procesu powinno zwiększyć produktywność menedżera szkoleń i/lub administratorów HR. | Korzystając ze zdarzeń biznesowych, działy szkoleniowe mogą usprawnić i łatwo zarządzać przypisywaniem i śledzeniem kursów. Ten proces usuwa ręczną interwencję, błędy i zmniejszoną komunikację między pracownikami i kadrami. |
| Szkolenia — zakończenie kursu | Wiele organizacji ręcznie śledzi kursy szkoleniowe oraz komunikuje się wewnętrznie i zewnętrznie. Weryfikowanie zakończenia kursu powoduje zwiększenie efektywności. | Korzystając ze zdarzeń biznesowych, dział szkoleń może usprawnić i łatwo zarządzać przypisywaniem i śledzeniem kursów. Ten proces usuwa ręczną interwencję, błędy i zmniejszoną komunikację między pracownikami i kadrami. |
| Zarządzanie wydajnością | Gdy cel zostanie przypisany do pracownika, powiadom go, aby zobaczyć, jakie cele należy osiągnąć. | Ten przykład pomaga użytkownikom efektywnie zarządzać wszystkimi ich celami. |