Opracowywanie struktury wynagrodzeń

Dotyczy tych aplikacji Dynamics 365:
Zasoby ludzkie

Ten artykuł opisuje, jak stworzyć plan wynagrodzenia o stałym wynagrodzeniu i zapisać pracowników do niego zgodnie z zasadami kwalifikacyjnymi. Wykorzystuje dane demonstracyjne USMF i dotyczy menedżerów ds. wynagrodzeń i świadczeń.

Tworzenie systemu stałych wynagrodzeń

1. Przejdź do Zasoby ludzkie>Wynagrodzenie>Stałe wynagrodzenie

2. Wybierz Systemy stałych wynagrodzeń.

3. Wybierz pozycję Nowe.

4. Wprowadź wartość w polu Plan.

5. W polu Opis wprowadź wartość.

6. W polu Data wejścia w życie wprowadź datę.

7. W polu Typ określ, czy system stałych wynagrodzeń to plan typu Pasmo, Kategoria lub Krok.

8. Pole wyboru Rekomendacje dozwolone służy jako wartość domyślna dla wszystkich czynności dodawanych do tego planu w zdarzeniu procesowym. Gdy dopuszczasz rekomendacje, możesz przekroczyć wyliczoną kwotę wytycznych podczas przetwarzania odszkodowania.

9. Użyj pola tolerancji poza zakresem , aby określić, jak chcesz obsługiwać kwoty kompensacyjne wykraczające poza określony zakres struktury kompensacji dla danego poziomu.

   • Brak – nie dopuszcza żadnej kwoty odszkodowania.
   • Miękka tolerancja – ostrzega użytkowników, jeśli kwota wynagrodzenia jest mniejsza niż minimalna lub większa niż maksymalna kwota punktu odniesienia dla tego poziomu. Użytkownicy mogą zignorować ostrzeżenie i kontynuować.
   • Twarda tolerancja spowoduje generowanie błędu, jeśli wynagrodzenie pracownika zostanie ustawione poza punktami odniesienia minimalnym i maksymalnym dla poziomu, oraz automatyczne dopasowanie wynagrodzenia pracownika, aby się mieściło w tym zakresie.

10. Użyj pola reguły Zatrudnianie , aby obliczyć wynagrodzenie pracownika podczas zdarzenia procesowego. Reguła zatrudnieniaProcentu oblicza wzrost proporcjonalny do długości czasu zatrudnienia pracownika w cyklu.

11. W polu Waluta wpisz wartość.

12. W polu Konwersja stawki płacy wprowadź lub wybierz wartość.

13. Rozwiń sekcję Macierz zakresów wykorzystania. Opcjonalnie dodaj rekordy wykorzystania zasięgu, aby pomóc pracownikom szybciej osiągnąć swój środek i spowolnić ich przed osiągnięciem maksymalnego zakresu.

14. Wybierz opcję Zapisz. Ta akcja umożliwia opcję Ustaw wynagrodzenia i możesz dalej definiować swoją strukturę wynagrodzenia dla planu.

15. Wybierz Konfiguruj wynagrodzenie. Możesz utworzyć strukturę wynagrodzeń, korzystając z jednej z trzech poniższych metod:

    • Utworzenie całkowicie nowej struktury przez wybranie zbioru punktów odniesienia i dodanie poziomów, aby utworzyć własną strukturę.
    • Skopiowanie struktury wynagrodzeń z istniejącego planu i jej zmodyfikowanie dla nowego planu.
    • Wybór istniejącej siatki wynagrodzeń. Jeśli inny plan już korzysta z siatki wynagrodzeń, drugi plan również odzwierciedla wszelkie zmiany wprowadzone w siatce.

16. Wybierz Utwórz nową na podstawie istniejącej macierzy wynagrodzeń.

17. W polu Kopiuj z siatki wprowadź lub wybierz wartość. Opcjonalnie można zmienić nazwę nowej siatki wynagrodzeń, którą tworzysz przez kopiowanie wybranej siatki.

18. Kliknij przycisk OK.

19. Wybierz Zmianę grupową. Zmiana grupowa pozwala zachować kwoty macierzy wynagrodzeń poprzez zastosowanie wzrostu procentowego lub o stałej kwocie do jednego lub więcej poziomów lub punktów odniesienia.

20. W polu Kwota korekty wpisz liczbę.

21. Na liście oznacz wszystkie wiersze lub usuń ich oznaczenie.

22. Wybierz Zastosowanie do siatki.

23. Zamknij stronę. Po utworzeniu struktury wynagrodzeń możesz wybrać, które punkty odniesienia mają być używane jako punkt kontrolny dla stałego planu wynagrodzeń. Punkt kontrolny służy do obliczania wskaźnika porównawczego pracownika.

24. W polu Punkt kontrolny wprowadź lub wybierz wartość.

25. Zamknij stronę.

Tworzenie reguły uprawnienia dla systemu stałych wynagrodzeń

Nie możesz przypisać systemu stałych wynagrodzeń pracownikowi, dopóki nie zdefiniujesz reguł kwalifikujących do tego planu.

1. Przejdź do Zasoby ludzkie>Wynagrodzenie>Uprawnienie.

2. Wybierz Reguły uprawnienia.

3. Wybierz pozycję Nowe.

4. Wprowadź wartość w polu Uprawnienie.

5. W polu Opis wprowadź wartość.

6. W polu Data wejścia w życie wprowadź datę. Zarówno stałe, jak i zmienne plany wynagrodzeń wykorzystują zasady kwalifikowalności. W polu Typ wybierz typ planu.

7. W polu Plan wprowadź lub wybierz wartość. Wybierz kryteria, które pracownik musi spełnić, aby kwalifikować się do planu wynagrodzenia. Kryteria mogą obejmować:

   • Department
   • Związek zawodowy
   • Lokalizację (Region wynagrodzenia)
   • Zadanie
   • Function
   • Typ zadania
   • Poziom wynagrodzeń

   Aby kwalifikować się do planu wynagrodzeń, pracownik musi spełniać wszystkie kryteria. W razie nieokreślenia żadnych kryteriów wszyscy pracownicy kwalifikują się do planu wynagrodzeń. Jeśli pracownik nie spełnia kryteriów określonych w zasadzie kwalifikacyjnej lub jeśli nie określiłeś zasady kwalifikacji dla planu wynagrodzenia, plan wynagrodzenia nie pojawia się w wyszukiwaniu po utworzeniu stałego rekordu wynagrodzenia dla pracownika.

8. Zamknij stronę.