Escalar práticas ágeis em todas as equipes

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À medida que sua organização cresce, Azure Boards ajuda a dimensionar as práticas agile entre equipes e projetos. Seu modelo baseado em equipe dá suporte à autonomia da equipe, dando aos participantes do programa e da liderança a visibilidade necessária para coordenar a entrega.

Dica

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Abordagem central de dimensionamento

Azure Boards dimensiona por meio de um modelo de equipe flexível em que as equipes trabalham de forma independente, alinhando-se às metas organizacionais compartilhadas. Este modelo fornece:

  • Autonomia da equipe com listas de pendências dedicadas, quadros e planejamento de sprint
  • Visibilidade organizacional por meio de rollups de portfólio e relatórios entre equipes
  • Hierarquias flexíveis que se adaptam à sua estrutura organizacional
  • Entrega coordenada em várias equipes e projetos

Cada equipe obtém suas próprias ferramentas Agile configuráveis enquanto permanece conectada ao contexto organizacional mais amplo. Para obter diretrizes sobre a configuração da equipe, consulte Sobre equipes e ferramentas agile.

Vídeo: Agile em Escala

Este vídeo explica como Azure Boards dá suporte ao planejamento e à visibilidade entre equipes à medida que as organizações são dimensionadas.

Capacidades de escalabilidade

Azure Boards inclui recursos de dimensionamento complementares para planejamento, coordenação e relatórios entre equipes.

Gerenciamento de portfólio

O gerenciamento de portfólio em Azure Boards ajuda os gerentes e líderes de programas a obter visibilidade entre equipes sobre o progresso da entrega entre projetos. Use o gerenciamento de portfólio nestes cenários:

  • Conecte hierarquias de trabalho de épicos até itens de nível de equipe.
  • Acompanhe o progresso de várias equipes com relatórios consolidados.
  • Gerenciar dependências entre equipes e projetos.
  • Dê suporte aos relatórios da liderança com métricas de alto nível.

As exibições de portfólio ajudam você a identificar gargalos e revisar o progresso em relação a objetivos maiores.

Para obter mais informações, consulte Gerenciar portfólios.

Planos de entrega

Os Planos de Entrega fornecem coordenação baseada em linha do tempo para ambientes multiteam. No Azure DevOps Services e no Azure DevOps Server 2022, os Planos de Entrega são internos. Para Azure DevOps Server 2020 e anteriores, use a extensão Planos de Entrega.

Use os Planos de Entrega nestes cenários:

  • Entrega de funcionalidades entre equipes em vários sprints.
  • Visualização da linha do tempo do trabalho planejado e marcos.
  • Relações de dependência entre equipes e itens de trabalho.
  • Coordenação de releases para entregas complexas que envolvem múltiplas equipes.

Use ferramentas de sprint para planejamento detalhado da capacidade da equipe. Para obter mais informações, consulte Definir e acompanhar a capacidade da equipe.

Para obter mais informações, consulte Revisão de planos de entrega.

Painéis para várias equipes

O Azure Boards fornece funcionalidades de painel flexíveis para relatórios operacionais e estratégicos:

  • Painéis de equipe ou projeto para acompanhamento de sprint e operações diárias.
  • Visualizações de painéis multiequipes que agregam métricas de várias equipes.
  • Visualizações voltadas para liderança com indicadores estratégicos.
  • Widgets personalizados para métricas específicas da organização.
  • Dados quase em tempo real que refletem o status atual do projeto.

Você pode adaptar painéis a diferentes públicos, desde desenvolvedores que acompanham o progresso do sprint até os líderes que monitoram a integridade geral do portfólio.

Para obter mais informações, consulte Adicionar e gerenciar painéis.

Quando usar recursos de dimensionamento

Use esta tabela para escolher rapidamente a funcionalidade certa para seu cenário.

Capability Público-alvo primário Mais adequado para Saída primária Não é suficiente quando
Gerenciamento de portfólio Gerentes de programas, liderança Acompanhamento de hierarquia e progresso de entrega entre equipes Visibilidade de acúmulo e dependência Você precisa de coordenação detalhada do cronograma
Planos de entrega Gerentes de programas, gerentes de versão Coordenando cronogramas e marcos de várias equipes Linha do tempo e visualização de dependências Você precisa de um planejamento detalhado de capacidade de equipe
Painéis para múltiplas equipes Líderes de equipe, partes interessadas, liderança Monitoramento da saúde e das tendências do projeto Métricas visuais compartilhadas e status Você precisa de planejamento hierárquico e mapeamento de dependência

Use as seções a seguir para confirmar o ajuste para cada funcionalidade.

Gerenciamento de portfólio

Escolha o gerenciamento de portfólio quando precisar dos seguintes recursos:

  • Visibilidade em várias equipes ou projetos.
  • Relatórios de liderança sobre o progresso da entrega.
  • Rastreamento de dependências entre equipes.
  • Planejamento de alocação de recursos em escala.

Planos de entrega

Escolha os planos de entrega quando precisar dos seguintes recursos:

  • Lançamentos coordenados entre várias equipes.
  • Visibilidade da linha do tempo para entrega de funcionalidades.
  • Gerenciamento de dependência entre equipes.
  • Acompanhamento de marcos entre equipes.

Painéis de várias equipes

Escolha painéis de várias equipes quando precisar dos seguintes recursos:

  • Prestação de contas às partes interessadas em todos os níveis organizacionais.
  • Visibilidade em tempo quase real da saúde do projeto.
  • Métricas personalizadas específicas para sua organização.
  • Relatórios automatizados para reduzir a sobrecarga manual.

Considerações sobre dimensionamento

Ao dimensionar Azure Boards, avalie fatores organizacionais, técnicos e culturais que influenciam os resultados de adoção e entrega.

Fatores organizacionais

  • Topologia de equipe: como as equipes são organizadas e como interagem.
  • Caminhos de comunicação: como as informações fluem entre equipes e stakeholders.
  • Propriedade da decisão: quem toma decisões de entrega, escopo e prioridade.
  • Expectativas de relatório: qual visibilidade cada grupo de stakeholders precisa.

Para obter diretrizes abrangentes sobre como dimensionar práticas organizacionais, consulte Práticas que dimensionam.

Fatores técnicos

  • Design da hierarquia de trabalho: como o trabalho é decomposto e vinculado entre níveis.
  • Modelo de caminho da área: como a responsabilidade é dividida por funcionalidade, produto ou equipe.
  • Cadência de iteração: se as equipes compartilham datas de sprint ou operam de forma independente.
  • Requisitos de integração: como Azure Boards se conecta com suas outras ferramentas de engenharia.

Para entender as abordagens de coordenação entre equipes, consulte Visibilidade entre equipes.

Fatores culturais

  • Maturidade ágil: como as equipes aplicam práticas agile de forma consistente.
  • Normas de colaboração: como as equipes coordenam, compartilham contexto e resolvem problemas.
  • Prontidão para mudanças: com que eficácia a organização adota novas ferramentas e processos.
  • Hábitos de melhoria contínua: como as equipes inspecionam os resultados e se adaptam.

Saiba mais sobre como promover a mentalidade certa na cultura e na escala agile. Para obter uma mudança organizacional mais ampla, consulte a cultura Agile.

Benefícios de escalar com o Azure Boards

O dimensionamento com Azure Boards oferece benefícios distintos para equipes de entrega, gerentes de programas e liderança.

Para equipes de desenvolvimento

  • Mantenha a autonomia da equipe ao alinhar o trabalho a metas compartilhadas.
  • Concentre-se nas prioridades da equipe, mantendo o contexto entre equipes visível.
  • Coordene as dependências com outras equipes com mais eficiência.
  • Use ferramentas flexíveis de planejamento e acompanhamento que se ajustem aos fluxos de trabalho de equipe.

Para gerentes de programas

  • Obtenha visibilidade entre equipes sem introduzir a microgerenciamento.
  • Coordene lançamentos complexos de várias equipes com cronogramas mais claros.
  • Identificar e resolver dependências mais cedo.
  • Planeje e acompanhe o progresso em relação aos objetivos no nível do programa.

Para líderes

  • Monitore o progresso da entrega e a saúde geral da organização.
  • Tome decisões mais bem informadas sobre prioridades e alocação de recursos.
  • Acompanhe a execução em relação a objetivos estratégicos.
  • Mantenha a visibilidade de alto nível sem sobrecarga operacional diária.

Introdução aos recursos de dimensionamento

Os recursos de escalabilidade do Azure Boards se baseiam em práticas fundamentais da equipe. À medida que sua organização cresce, dimensione em fases:

  1. Comece com equipes individuais usando as listas de pendências e os quadros da equipe.
  2. Adicione visibilidade entre equipes quando as equipes precisarem coordenar dependências.
  3. Introduza o gerenciamento de portfólio para dar suporte ao planejamento e aos relatórios de liderança.
  4. Amplie o planejamento de entrega para lançamentos complexos de várias equipes.

O Azure Boards acompanha o crescimento da sua organização, de fluxos de trabalho de pequenas equipes a entregas complexas entre equipes.

Para aprofundar sua abordagem, use estes recursos:

Juntos, esses recursos complementam Azure Boards abordando as pessoas e os aspectos de processo de dimensionamento de práticas agile.

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