Provisionar Dynamics 365 Human Resources

Este artigo explica como provisionar um novo ambiente de produção para o Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Pré-requisitos

Antes de começar a provisionar um novo ambiente, verifique se os seguintes pré-requisitos estão em vigor:

  • Você compra recursos humanos por meio de um contrato de CSP (Provedor de Soluções na Nuvem) ou de arquitetura empresarial (EA). Se você tiver uma licença existente do Dynamics 365 que já inclua o plano do serviço do Human Resources e não puder concluir as etapas deste artigo, entre em contato com o Suporte.
  • Entre no LCS (Serviços de Ciclo de Vida do Microsoft Dynamics) como o usuário da conta de serviço designado e crie um novo projeto de finanças e operações.

Provisionamento de um ambiente de teste de Recursos Humanos

Os clientes potenciais interessados em avaliar as funcionalidades do Human Resources em aplicativos de finanças e operações podem fazer isso usando a avaliação gratuita de 30 dias, junto com os dados de demonstração. Para obter mais informações sobre as avaliações do Dynamics 365 Finance and Operations, consulte o guia passo a passo.

Planejar ambientes do Human Resources

Antes de criar seu primeiro ambiente de Recursos Humanos, planeje cuidadosamente as necessidades de ambiente para seu projeto. Uma assinatura básica do Human Resources inclui dois ambientes: um ambiente de produção e um ambiente de teste de aceitação (Área restrita) padrão. Dependendo da complexidade do seu projeto, você pode comprar ambientes adicionais para dar suporte às atividades do projeto.

Considere as seguintes opções para ambientes adicionais:

  • Migração de dados – use seu ambiente de área restrita para testar atividades de migração de dados em todo o projeto. Quando você tem um ambiente extra, pode continuar as atividades de migração de dados enquanto as atividades de teste e configuração ocorrem simultaneamente em um ambiente diferente.
  • Integração – configura e testa integrações que podem incluir integrações nativas ou personalizadas, como as de folha de pagamento, sistemas de rastreamento de candidatos ou sistemas e provedores de benefícios.
  • Treinamento: Talvez você precise de um ambiente separado que seja configurado com um conjunto de dados de treinamento, de forma que você possa treinar funcionários sobre o uso do novo sistema.
  • Projeto de várias fases – talvez seja necessário um ambiente extra para dar suporte à configuração, à migração de dados, ao teste ou a outras atividades em uma fase de projeto planejada após a inicialização do projeto.
  • Desenvolvimento – na infraestrutura do aplicativo de finanças e operações, você pode estender a solução e desenvolver suas próprias personalizações. Cada desenvolvedor deve usar seu próprio ambiente de desenvolvimento. Para mais informações, consulte Implantar e acessar ambientes de desenvolvimento.
  • GOLD – Para novas implantações, uma prática comum é usar um ambiente GOLD separado que você mantém intocado para configuração e migração de dados. Você pode usar esse ambiente durante toda a implementação para atualizar outros ambientes. Ele é usado para criar o novo ambiente de produção que tem a configuração base e a migração de dados. Você não pode implantar um ambiente de produção na infraestrutura de finanças e operações até concluir o processo de preparação para uso. Para obter mais informações, consulte Preparar para ativação.

Importante

Ao considerar seus ambientes, use a seguinte abordagem:

  • Use o ambiente padrão de teste de aceitação padrão (anteriormente Área Restrita) ou outro ambiente para realizar uma simulação de simulação antes da ativação.
  • Mantenha uma lista de verificação de substituição detalhada que inclua cada pacote de dados necessários para migrar os dados finais para o ambiente de produção durante a substituição da ativação. Essa recomendação é especialmente importante se você não tiver um ambiente OURO separado para armazenar suas configurações.
  • Use o ambiente padrão de teste de aceitação padrão (anteriormente Área restrita) ou outro ambiente de nível 2 ou superior como seu ambiente de teste no seu projeto. Se você precisar de ambientes extras, sua organização poderá comprá-los a um custo adicional.

Criar um projeto LCS

Para usar o LCS para gerenciar seus ambientes do Human Resources, você deve criar primeiro um projeto LCS. Se você já tiver um projeto LCS para outros aplicativos de finanças e operações, poderá habilitar as funcionalidades do Human Resources no espaço de trabalho Gerenciamento de recursos. Para obter mais informações, consulte Visão geral do Gerenciamento de recursos.

Quando um novo cliente se inscrever no Human Resources, a assinatura inclui um espaço de trabalho de projeto de implementação. Depois que o cliente ativa o serviço, o administrador de locatários deverá entrar em https://lcs.dynamics.com usando a conta de locatário. O espaço de trabalho do projeto é criado automaticamente para a organização. Para obter informações, consulte Lifecycle Services (LCS) para clientes dos aplicativos de Finanças e Operações.

Note

Para garantir o provisionamento bem-sucedido, a conta usada para provisionar o ambiente de Recursos Humanos deve ser atribuída à função System Administrator ou à função System Customizer no ambiente Power Apps associado ao ambiente de Recursos Humanos. Para obter mais informações sobre como atribuir funções de segurança aos usuários em Microsoft Power Platform, consulte Configure user security to resources.

Você deve preencher o processo de integração do projeto LCS antes de começar a implantar ambientes. Para obter mais informações, consulte Integração do projeto. Para obter mais informações sobre como usar o LCS, consulte Guia do usuário do Lifecycle Services (LCS).

Implantar ambientes do Human Resources

A implantação de aplicativos de finanças e operações, incluindo Human Resources, na nuvem requer que você compreenda o ambiente e a assinatura em que está implantando, que pode executar quais tarefas e quais dados e personalizações você deve gerenciar. Use uma conta de serviço em vez de um usuário nomeado ao implantar novos ambientes.

Para implantar um ambiente de produção para o Human Resources, é necessário concluir o processo de preparação da ativação. Para obter mais informações, consulte Preparar para ativação. Esse processo inclui o avaliador de assinatura no LCS. Para obter mais informações, consulte Avaliador de assinatura.

Integrar Microsoft Power Platform com Recursos Humanos

Microsoft Power Platform fornece um conjunto de recursos para aplicativos Dynamics 365 por meio do Centro de administração do Power Platform. Você pode integrar e estender o uso de dados de Recursos Humanos usando Microsoft Power Platform. Para obter informações sobre como integrar recursos humanos a Microsoft Power Platform, consulte Microsoft Power Platform integração com aplicativos de Finanças e Operações.

Geografias com suporte

Para obter informações sobre os idiomas e geografias com suporte para recursos humanos, consulte Global por design: conheça os países/regiões e idiomas com suporte.

Conceder acesso ao ambiente

Por padrão, o usuário de conta de serviço designado que criou o ambiente tem acesso a ele. Os usuários adicionais do aplicativo devem ter acesso explicitamente. Você deve adicionar usuários e atribuir a eles as funções adequadas no ambiente do Human Resources. Para obter mais informações, consulte Criar novos usuários e Atribuir usuários a funções de segurança.

Recursos adicionais

Para saber mais sobre como usar e gerenciar projetos no LCS na infraestrutura do aplicativo de finanças e operações, consulte os seguintes recursos:

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