Criar planos de remuneração variável

Aplica-se a estes aplicativos do Dynamics 365:
Recursos Humanos

A remuneração variável compõe o pagamento irregular de um funcionário, como bônus ou prêmios de estoque. Este artigo explica como configurar os componentes necessários para a remuneração variável e inscrever um funcionário em um plano de remuneração variável.

O cálculo de valores de remuneração variável para os funcionários pode se basear em vários fatores, como o desempenho do funcionário, o nível de remuneração de um funcionário e o desempenho do departamento.

Componentes da remuneração variável

Criar tipos de remuneração

Os Tipos de remuneração variávelé um componente necessário. Os tipos de remuneração variável descrevem os tipos de remuneração variável de sua organização concede. Eles também permitem que você especifique se a compensação é em dinheiro ou em forma não monetária, como ações.

Descrever regras de benefício proporcional diferido

Como alternativa, as empresas podem configurar Regras de benefício proporcional diferido. Regras de benefício proporcional diferido descrevem como o prêmio variável deve ser alocado com o tempo. Por exemplo, uma regra de benefício pode determinar que o funcionário receba 25% do prêmio total todos os anos pelos próximos quatro anos. Regras de benefício proporcional diferido são apenas informações.

Planos de remuneração variável

O plano de remuneração variável contém as regras, métodos de cálculo e valores padrão para calcular a remuneração variável para funcionários inscritos. Quando você criar um plano de remuneração variável, defina o tipo de compensação variável. O tipo de remuneração variável determina se o sistema calcula um valor monetário ou um número de unidades como prêmio.

O parâmetro Restringir acesso a funções selecionadas restringe o acesso ao plano de remuneração para funções de segurança selecionadas que você atribui ao plano em Recursos Humanos. Por exemplo, quando você cria planos de remuneração destinados a executivos e que não deveriam ser visíveis para todos os cargos específicos de RH, use esse parâmetro para restringir o acesso a esses planos de remuneração.

Defina o método de cálculo:

• Pontual – O cálculo do prêmio variável é baseado na remuneração fixa que o funcionário recebeu em uma data específica. Você especifica essa data no evento de processo em que novos valores de compensação são processados.
• Composição – O valor de um prêmio é calculado para cada taxa de pagamento exclusiva de remuneração fixa que o funcionário recebeu entre a data de início do ciclo e a data final do ciclo do evento de processo. As taxas são então adicionadas conjuntamente para determinar o prêmio final. Por exemplo, durante o ciclo, um funcionário transferido para uma posição diferente que recebeu uma taxa de pagamento diferente. Nesse caso, o prêmio variável será ajustado para o período de tempo em que o funcionário recebeu cada taxa de pagamento.

O valor do prêmio variável pode ser baseado em um percentual do salário base normal do funcionário ou um número de unidades definido.

• Selecione a opção Porcentagem de base para inserir uma porcentagem padrão e especifique se a base deve ser a taxa de pagamento fixa do funcionário ou o ponto de controle para o nível de remuneração. O nível de remuneração é definido no trabalho do funcionário. Um dos pontos de referência da estrutura de remuneração pode ser definido como o ponto de controle no plano de remuneração fixa. O nível de remuneração do trabalho do empregado é usado e cruzado com o ponto de controle listado no plano fixo de remuneração do empregado para encontrar o valor do ponto de controle para o nível de compensação do funcionário. O valor do ponto de controle é usado em vez da taxa fixa do funcionário como base para a concessão.
• Selecione a opção Número de unidades para inserir um número padrão de unidades, o valor de cada unidade e a moeda do valor da unidade se o plano de compensação for para uma concessão não monetária (por exemplo, 200 unidades de ações avaliadas em 40 USD), ou apenas o número de unidades se o plano de compensação for para prêmio em dinheiro. Para um prêmio em dinheiro, o empregado recebe o número especificado de unidades da moeda que é usada para o plano de remuneração fixa (por exemplo, 500 unidades de 1 USD). O controle de relação um-para-um indica se há um mapeamento direto e um-para-um entre o número de unidades e o valor da unidade. Ao criar um plano de remuneração variável para um plano com pagamentos em dinheiro usando o número de unidades, essa opção é automaticamente bloqueada como Sim, e a unidade de valor é 1.0000.

A regra de contratação especifica se todos os funcionários recebem o mesmo aumento, independentemente da data em que foram contratados (regra = decontratação nenhuma), ou se os funcionários recebem uma porcentagem do prêmio baseada no tempo de tempo de emprego durante o ciclo (porcentagem da regra = de contratação).

O Aproveitamento ajusta o prêmio de um funcionário com base no desempenho do departamento do funcionário. Você pode definir métricas de desempenho para cada departamento na página Departamentos, nos formulários> RelacionadosDesempenho de Remuneração>. O prêmio que os funcionários nesse departamento recebem depende do valor do campo Porcentagem da meta alcançada, que indica o desempenho do departamento:

• Se o desempenho do departamento for 100, o prêmio dos funcionários no departamento será fatorado pela porcentagem que é definida no campoPagamento em 100%.
• Se o desempenho do departamento tiver mais de 100, o sistema adicionará a porcentagem definida no campo 1% sobre o objetivo para a porcentagem que é definida no campo Pagamento em 100% até que o valor que é definido no campo Maior pagamento permitido seja atingido.
• Se o desempenho do departamento tiver menos de 100, o sistema subtrairá a porcentagem definida no campo 1% abaixo do objetivo da porcentagem que é definida no campo Pagamento em 100% até que o valor que é definido no campo Menor pagamento permitido seja atingido.

Você pode definir níveis de tolerância nas porcentagens limite, para que apareça uma mensagem de aviso se a alavancagem fizer com que a porcentagem fique fora da porcentagem limite.

Por padrão, o departamento definido na posição do funcionário é usado para prêmios de funcionários. No entanto, o prêmio de alguns funcionários pode depender do desempenho de vários departamentos. Nesse caso, você pode definir os vários departamentos e a porcentagem do prêmio que é destinada ao desempenho de cada departamento na inscrição variável de remuneração do funcionário. Para obter mais informações, consulte a seção “Inscrição de remuneração variável”.

O aproveitamento será usado somente se Pagamento por desempenho estiver selecionado quando o processo de remuneração for executado.

A guia Substituições de níveis permite que você substitua a porcentagem padrão do prêmio ou o número de unidades, com base no nível de remuneração do funcionário. Se Habilitar sobreposições para níveis estiver definido como Sim para funcionários inscritos no plano variável de remuneração, o nível do cargo do funcionário é comparado com a tabela de sobrescrições de níveis para determinar a porcentagem ou número de unidades para aquele nível. Se o nível não estiver na tabela de overrides de nível, a porcentagem ou número padrão de unidades da aba Geral é usada. Você também pode sobrescrever a porcentagem e o número de unidades na inscrição do funcionário no plano de remuneração variável.

Inscrição em remuneração variável

Determina quem está qualificado para o plano

Quando estiver pronto para inscrever funcionários em um plano de remuneração variável, primeiro determine quem é elegível para a remuneração especificada pelo plano. Você não pode atribuir o plano a nenhum funcionário até determinar a elegibilidade. Para configurar a qualificação, abra a página Regras de qualificação para criar uma nova regra de qualificação para seu plano, e definir os critérios que um funcionário se atingir para o plano de remuneração. Você pode limitar a elegibilidade por departamento, sindicato, região de compensação (localização), cargo, função do cargo, tipo de cargo e nível de remuneração. Você só pode inscrever funcionários em um plano de remuneração se eles atenderem a todos os critérios que você estabeleceu na regra de elegibilidade.

Nota: As regras de qualificação determinam a qualificação para planos de remuneração fixa variável. As regras de qualificação usam os campos a seguir no registro de trabalho, cargo e funcionários para determinar se um funcionário está qualificado para um plano de remuneração:

• Na página Trabalho:
  • O campo Trabalho.
  • Os campos Função e Tipo de trabalho na guia Classificação do trabalho
  • O campo Nível na guia Remuneração
• Na página Posições: os campos Departamento e Região de remuneração.
• Na página Funcionários: as informações sobre os sindicatos que estão associados ao funcionário em Informações pessoais>Sindicatos na guia Trabalhador

Habilitar a inscrição para o plano de remuneração variável.

Na página Planos de remuneração variável, defina a opção Habilitar inscrição para Sim para permitir que os funcionários qualificados sejam inscritos no plano.

Inscrever o funcionário.

Agora, você pode inscrever funcionários no plano de remuneração variável. Para inscrever um funcionário, Acesse a página Funcionários e selecione o funcionário. Em seguida, no Painel de Ação, clique em Remuneração>Inscrição do plano variável.

Nota: Defina a inscrição como Sim no plano de remuneração variável. O campo do plano mostra apenas os planos para os quais o funcionário tem direito, com base nas regras de elegibilidade que você definiu para esses planos. Se você não definir uma regra de elegibilidade para um plano, nenhum funcionário é elegível para esse plano.

Certifique-se de definir corretamente o campo Data de Vigência . Se o plano de remuneração variável usa o método de cálculo Composição, a data efetiva de registro pode ser considerada durante o cálculo do prêmio do funcionário.

Use a aba de Sobrescrituras para sobrescrever valores específicos para o funcionário. Por exemplo, se a regra de contratação estiver definida como Percentual no plano, e uma data de contratação diferente deve ser usada durante o cálculo da porcentagem de contratação do funcionário, defina a data de contratação no campo Data da regra de contratação . Também é possível substituir o valor Porcentagem do prêmio ou o valor Número de unidades para um funcionário específico, dependendo das configurações do plano. Esses valores ainda são considerados pela regra de contratação, fatores de desempenho e outras configurações do plano.

Use sobrescrições organizacionais para basear o prêmio de um funcionário no desempenho de um ou mais departamentos. A porcentagem que você aloca entre departamentos deve ser de 100%. O desempenho individual do funcionário também é considerado. Essas configurações são usadas apenas se o Pagamento por desempenho estiver selecionado quando o processo de remuneração é executado.