Projete um programa de pesquisa eficaz do Microsoft Viva Glint

Use modelos preenchidos previamente ou em branco para configurar seu programa de feedback. Personalize como quiser. Use nossos melhores princípios de design e diretrizes para garantir que você tenha o programa certo para as pessoas direcionadas em sua organização.

Assista a este vídeo de 5 minutos sobre os princípios de design da pesquisa

Uma pesquisa bem elaborada faz perguntas relevantes para a experiência do funcionário, alinha-se às prioridades estratégicas da sua empresa e obtém feedback sincero e acionável. Saiba o que a pesquisa da Microsoft Viva People Science tem a compartilhar sobre como criar uma ótima pesquisa. Leia este e-book sobre os princípios de design da pesquisa do Viva Glint.

Use a Pasta de Trabalho de Visão de Escuta Holística e Descoberta de Estratégia

Articule suas prioridades e necessidades de negócios. Reserve um tempo para se alinhar com suas partes interessadas internas para criar sua estratégia de escuta de funcionários e projetar um programa que reflita as necessidades de sua organização.

Baixe e conclua a Leitura Holística Visão e Descoberta de Estratégia Esta pasta de trabalho ajuda você a articular informações críticas de negócios, que são importantes a serem consideradas juntamente com sua estratégia de escuta e também para acompanhar o progresso de suas metas ao longo do tempo.

Programa Viva Glint e cadência de pesquisa

Necessidades diferentes devem determinar a cadência de seus programas e ciclos do Viva Glint. Considere outros programas de pesquisa já em vigor. Muitas pesquisas influenciam simultaneamente se você pode agir de maneira oportuna e significativa. Como alternativa, considere mudar um programa de engajamento anual de anual para semestral ou mesmo para trimestral. Pesquisas mais frequentes permitem que você faça as mudanças necessárias no processo e na mentalidade de liderança necessárias para maximizar os benefícios do feedback.

Considere a fadiga!

• Fadiga da pesquisa: A maioria das pessoas quer dar feedback construtivo e quer que seja fácil. Mantenha as pesquisas curtas, relevantes e fáceis de usar. Tome medidas rápidas e visíveis com base nos comentários.
• Fadiga do líder: As People têm muito o que fazer. Defina a expectativa de que os líderes e as equipes usem o feedback para ajudá-los a concentrar seus esforços existentes. Eles podem apoiar uns aos outros de maneiras melhores para ajudá-los a alcançar seus objetivos?
• Fadiga de RH: Os RH (Recursos Humanos) podem ficar sobrecarregados com solicitações de ajuda para entender e usar os resultados da pesquisa. Os recursos prescritos do Viva Glint para agir nas Áreas de Foco são facilmente adicionados aos planos de ação do gerente.