Observação
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Os limites de supressão adicionam uma camada de proteção à privacidade de seu povo. Em alguns casos, mesmo quando o limite de resposta é atingido, a capacidade de filtrar os resultados por atributos do respondente pode permitir que a identificação de um respondente seja inferida comparando os resultados.
Nesses casos, as respostas são "suprimidas" - não relatadas mesmo que o limite mínimo de resposta tenha sido atingido. O limite de supressão requer mais de duas respostas que separam o menor grupo de atributos do menor grupo que atende ao limite mínimo de resposta.
Entender a supressão de dados insuficiente e suficiente
O Viva Glint protege a confidencialidade das respostas individuais da pesquisa
- O Viva Glint não mostra respostas individuais para pesquisas confidenciais. Dentro dos relatórios, as pontuações são mostradas apenas em totais combinados.
- O Viva Glint precisa conectar pontuações a indivíduos para analisar dados de diferentes populações, mas esses dados só podem ser vistos em um arquivo de dados brutos restrito. Os dados são privados e somente administradores podem visualizá-los.
- O Viva Glint não mostra pontuações para equipes ou grupos que estão abaixo do limite de confidencialidade e limita o uso de filtros que podem revelar informações confidenciais inadvertidamente.
Viva Glint define limites de confidencialidade padrão
- Cinco respondentes por grupo de relatórios para exibir pontuações
- 10 respondentes por grupo de denúncia (não 10 comentários) para exibir comentários abertos (se a equipe de um gerente teve 10 respostas, mas apenas um comentário, esse comentário mostra)
A diferença entre dados insuficientes e dados suprimidos
- Um gerente verá uma mensagem de dados insuficiente se o número de entrevistados ou o tamanho total do grupo não atender ao limite mínimo definido.
- Para evitar adivinhar as pontuações dos grupos de entrevistados com dados insuficientes usando matemática simples, o próximo menor grupo também é suprimido.
Vamos marcar um exemplo...
A equipe de Michelle tem cinco (5) ou mais respondentes, mas sua pontuação não é exibida. Por quê?
| Group | Todos | Equipe de Amy | Equipe de Mike | Equipe de Michelle | Equipe de Dave |
|---|---|---|---|---|---|
| Entrevistados | 23 | 10 | 7 | 5 | 1 |
| Pontuação | 73 | 76 | 76 |
|
? |
| Status de exibição | Exibido | Exibido | Exibido | Suprimido | Insuficiente |
O gráfico nos diz que:
- A equipe de Dave, com apenas 1 (um) entrevistado, é insuficiente. Ele não atende ao limite mínimo de confidencialidade de cinco (5) respondentes exigidos, portanto, a pontuação da equipe de Dave não é exibida.
- A equipe de Michelle tem o segundo menor número de entrevistados e sua equipe atingiu o limite mínimo de cinco (5) respondentes necessários. No entanto, exibindo a pontuação da equipe de Michelle, pode ser possível deduzir a pontuação da equipe de Dave usando matemática simples. Com cálculo, o único entrevistado da equipe de Dave pode ser descoberto, violando a confidencialidade desse entrevistado individual. Por sua vez, as pontuações da equipe de Michelle são suprimidas e não visíveis.
- Se a equipe de Dave tivesse dois (2) entrevistados, seria difícil calcular as duas pontuações individuais, então a pontuação da equipe de Michelle seria exibida.
Observação
A pontuação da equipe de Dave, mesmo com dois (2) entrevistados, não é mostrada porque ainda não atende ao limite de confidencialidade.
O que fazer com os resultados de equipes pequenas
Os gerentes de equipes pequenas podem sentir que os resultados da pesquisa não fornecem tanto valor, especialmente se eles se conectam regularmente com sua equipe. Mas quando as equipes não têm respostas suficientes para exibir seus resultados, o Wider Team Insights (BTI) é útil para dar uma noção de como a organização maior está se saindo.
Os gerentes podem ter uma conversa ACT com sua equipe usando resultados de roll-up (BTI). Na seção Reconhecer de uma conversa do ACT, o gerente deve conversar com a equipe sobre quais resultados podem ser pertinentes para sua equipe menor.
Se o BTI não estiver habilitado para gerentes, os líderes de equipes pequenas ainda poderão manter o ACT Conversation. Os gerentes podem discutir onde os resultados da organização maior refletem e não refletem sua experiência em grupos menores e com qual ação a equipe pode se comprometer para fazer melhorias.
Mais recursos
Documentação do Microsoft Learn
Treinamento do Microsoft Learn: