Expanda as práticas ágeis a todas as equipas

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À medida que a sua organização cresce, o Azure Boards ajuda-o a escalar práticas Ágeis entre equipas e projetos. O seu modelo baseado em equipas apoia a autonomia da equipa, ao mesmo tempo que dá aos intervenientes do programa e da liderança a visibilidade necessária para coordenar a execução.

Abordagem de dimensionamento central

O Azure Boards escala através de um modelo de equipa flexível, onde as equipas trabalham de forma independente, alinhando-se com objetivos organizacionais partilhados. Este modelo proporciona:

• Autonomia da equipe com backlogs, quadros e planejamento de sprint dedicados
• Visibilidade organizacional por meio de rollups de portfólio e relatórios entre equipes
• Hierarquias flexíveis que se adaptam à sua estrutura organizacional
• Entrega coordenada entre várias equipes e projetos

Cada equipa recebe as suas próprias ferramentas Agile configuráveis, mantendo-se conectada ao contexto organizacional mais amplo. Para obter orientação sobre a configuração da equipe, consulte Sobre equipes e ferramentas ágeis.

Vídeo: Agile em escala

Este vídeo explica como o Azure Boards suporta o planeamento e visibilidade entre equipas à medida que as organizações crescem.

Capacidades de dimensionamento

O Azure Boards inclui capacidades complementares de escalabilidade para planeamento, coordenação e reporte entre equipas.

Gestão de carteiras

A gestão de portefólio no Azure Boards ajuda os gestores e líderes de programas a obter visão entre equipas sobre o progresso da entrega entre projetos. Use a gestão de carteiras nestes cenários:

• Liga hierarquias de trabalho , desde épicos até itens ao nível da equipa.
• Acompanha o progresso entre equipas com relatórios de rollup.
• Gerir dependências entre equipas e projetos.
• Apoie os relatórios de liderança com métricas de alto nível.

As visualizações de portefólio ajudam-no a identificar gargalos e a rever o progresso em relação a objetivos maiores.

Para obter mais informações, consulte Gerenciar portfólios.

Planos de entrega

Os Planos de Entrega proporcionam coordenação baseada em prazos para ambientes multiequipa. No Azure DevOps Services e no Azure DevOps Server 2022, os Planos de Entrega estão integrados. Para Azure DevOps Server 2020 e anteriores, use a extensão Delivery Plans.

Use Planos de Entrega nestes cenários:

• Entrega de funcionalidades interequipas ao longo de vários sprints.
• Visualização da linha temporal do trabalho planeado e dos marcos.
• Relações de dependência entre equipas e itens de trabalho.
• Coordenação de lançamentos para entregas complexas e multiequipa.

Use ferramentas de sprint para um planeamento detalhado da capacidade da equipa. Para mais informações, consulte Definir e acompanhar a capacidade da equipa.

Para obter mais informações, consulte Revisar planos de entrega.

Painéis de várias equipas

Os Painéis do Azure fornecem recursos flexíveis de painel para relatórios operacionais e estratégicos:

• Painéis de equipa ou projeto para acompanhamento de sprints e operações diárias.
• Visualizações de dashboards entre equipas que agregam métricas entre equipas.
• Visões focadas na liderança com indicadores estratégicos.
• Widgets personalizados para métricas específicas da organização.
• Dados quase em tempo real que refletem o estado atual do projeto.

Você pode personalizar painéis para diferentes públicos, desde desenvolvedores acompanhando o progresso do sprint até líderes monitorando a integridade geral do portfólio.

Para obter mais informações, consulte Adicionar e gerenciar painéis.

Quando usar recursos de dimensionamento

Use esta tabela para escolher rapidamente a capacidade certa para o seu cenário.

Use as secções seguintes para confirmar a adequação para cada capacidade.

Gestão de carteiras

Escolha a gestão de carteiras quando precisar das seguintes funcionalidades:

• Visibilidade entre várias equipas ou projetos.
• A direção informa sobre o progresso da entrega.
• Rastreio de dependências entre equipas.
• Planeamento de alocação de recursos em escala.

Planos de entrega

Escolha planos de entrega quando precisar das seguintes funcionalidades:

• Lançamentos coordenados entre várias equipas.
• Visibilidade do cronograma para a disponibilização de funcionalidades.
• Gestão de dependências entre equipas.
• Acompanhamento de etapas entre equipas.

Painéis de várias equipas

Escolha dashboards multi-equipa quando precisar das seguintes funcionalidades:

• Elaboração de relatórios para as partes interessadas em todos os níveis da organização.
• Visibilidade quase em tempo real sobre a saúde do projeto.
• Métricas personalizadas específicas para a sua organização.
• Relatórios automáticos para reduzir a sobrecarga manual.

Considerações sobre dimensionamento

Quando escalar o Azure Boards, avalie fatores organizacionais, técnicos e culturais que influenciam a adoção e os resultados de entrega.

Fatores organizacionais

• Topologia de equipa: Como as equipas estão organizadas e como interagem.
• Caminhos de comunicação: Como a informação flui entre equipas e partes interessadas.
• Titularidade da decisão: Quem toma as decisões de entrega, âmbito e prioridade.
• Expectativas de reporte: Que visibilidade cada grupo de partes interessadas precisa.

Para obter orientações abrangentes sobre como dimensionar práticas organizacionais, consulte Práticas que escalam.

Fatores técnicos

• Design da hierarquia do trabalho: Como o trabalho é decomposto e ligado entre níveis.
• Modelo de caminho de área: Como a propriedade é dividida por funcionalidade, produto ou equipa.
• Cadência de iterações: Se as equipas partilham datas de sprint ou operam de forma independente.
• Requisitos de integração: Como o Azure Boards se liga às suas outras ferramentas de engenharia.

Para entender as abordagens de coordenação entre equipes, consulte Visibilidade entre equipes.

Fatores culturais

• Maturidade Ágil: Quão consistente é que as equipas aplicam práticas Ágeis.
• Normas de colaboração: Como as equipas coordenam, partilham contexto e resolvem questões.
• Prontidão para a mudança: Quão eficazmente a organização adota novas ferramentas e processos.
• Hábitos de melhoria contínua: Como as equipas inspecionam os resultados e se adaptam.

Saiba mais sobre como promover a mentalidade certa na cultura e escala ágeis. Para uma mudança organizacional mais ampla, consulte Cultura ágil.

Vantagens da expansão com o Azure Boards

Escalar com Azure Boards oferece benefícios distintos para equipas de entrega, gestores de programas e liderança.

Para equipas de desenvolvimento

• Mantenha a autonomia da equipa enquanto alinha o trabalho com objetivos comuns.
• Foca-te nas prioridades da equipa, mantendo o contexto entre equipas visível.
• Coordenar as dependências com outras equipas de forma mais eficaz.
• Use ferramentas flexíveis de planeamento e acompanhamento que se adaptem aos fluxos de trabalho da equipa.

Para gerentes de programa

• Ganhe visibilidade entre equipas sem introduzir microgestão.
• Coordenar lançamentos complexos entre várias equipas com cronogramas mais claros.
• Identificar e resolver as dependências mais cedo.
• Planeie e acompanhe o progresso em relação aos objetivos ao nível do programa.

Para a liderança

• Monitorizar o progresso da entrega e a saúde organizacional geral.
• Tome decisões mais informadas sobre prioridades e alocação de recursos.
• Acompanhe a execução em relação aos objetivos estratégicos.
• Manter visibilidade em alto nível sem custos operacionais do dia a dia.

Introdução aos recursos de dimensionamento

As capacidades de escalabilidade do Azure Boards baseiam-se nas práticas fundamentais da equipa. À medida que a sua organização cresce, escale em fases:

1. Comece com equipas individuais utilizando as listas de tarefas pendentes e os quadros das equipas.
2. Dê visibilidade transversal entre equipas quando precisarem de coordenar dependências.
3. Introduzir a gestão de carteiras para apoiar o planeamento e relatórios da liderança.
4. Expandir o planeamento de entrega para lançamentos complexos e multiequipa.

O Azure Boards adapta-se à sua organização, desde fluxos de trabalho em pequenas equipas até à entrega complexa entre equipas.

Para aprofundar a sua abordagem, utilize estes recursos:

• Expanda as estruturas das equipas: Aprenda estratégias para escalar o Agile para equipas grandes.
• Melhorar a dinâmica da equipa: Descubra abordagens para criar equipas produtivas.

Em conjunto, estes recursos complementam o Azure Boards ao abordar os aspetos de pessoas e processos da escalabilidade das práticas Ágeis.