Configurar competências

Pode controlar as competências do seu trabalhador no Dynamics 365 Human Resources. Também pode especificar as competências necessárias para um trabalho específico.

Os exemplos de competências que pode controlar incluem:

• Supervisão – Capacidade de supervisionar o trabalho de terceiros.
• Liderança – Capacidade de liderar colaboradores e domínios empresariais.
• Planeamento - Capacidade de antever o futuro, formular instruções de visões e acompanhá-las.
• HTML – Capacidade de escrever o código HTML.

Se ainda não definiste tipos de habilidades e modelos de avaliação, adiciona-os antes de criares as competências.

As seguintes pessoas podem introduzir competências para um trabalhador:

• Os trabalhadores podem introduzir competências para si mesmos na Gestão personalizada para colaboradores. Estas competências exigem a aprovação do gestor.
• Os gestores podem introduzir competências para os seus trabalhadores. Pode criar um fluxo de trabalho que aprove automaticamente estas competências.

Criar um tipo de competência

Os tipos de competências são categorias sob as quais as competências individuais se encaixam, como Administração ou Vendas.

1. Na área de trabalho Desenvolvimento do colaborador, selecione Ligações.

2. Em Configuração de competência, selecione Tipos de competências.

3. Selecione Novo.

4. Preencha os campos a seguir:

   • Tipo de competência: introduza um nome para o tipo de competência.
   • Descrição: introduza uma descrição para o tipo de competência.

5. Selecione Guardar.

Criar um modelo de classificação

Os modelos de avaliação ajudam a avaliar o nível real de competência de uma pessoa, o nível que deve trabalhar para alcançar ou o nível de competência necessário para um emprego. Atribui um fator a cada nível num modelo de avaliação.

1. Na área de trabalho Desenvolvimento do colaborador, selecione Ligações.

2. Em Configuração de competência, selecione Modelos de classificação.

3. Selecione Novo.

4. Preencha os campos a seguir:

   • Classificação: introduza um nome para o modelo de classificação, por exemplo, Competências.
   • Descrição: introduza uma descrição para o modelo de classificação, como Classificações de competências.

5. Na secção Níveis, selecione Novo. Para cada nível a ser adicionado, preencha os seguintes campos:

   • Nível: introduza um nome para o nível.
   • Descrição: introduza uma descrição para o nível.
   • Fator: introduza um valor de fator de 0-9. Os fatores ajudam a normalizar as pontuações das competências que utilizam diferentes modelos de classificação. Cada nível deve ter um fator exclusivo. Os níveis com valores de fator mais altos têm mais peso num modelo de classificação.

   Continue a adicionar níveis, conforme a necessidade. É possível introduzir até 10 níveis para cada modelo de classificação.

6. Selecione Guardar.

Cria uma habilidade

Antes de poder atribuir uma competência ou criar uma pesquisa de mapeamento de competências ou um perfil de competências, introduza informações sobre as competências na página Competências. Para cada habilidade, selecione um tipo de habilidade e um modelo de avaliação.

1. Na área de trabalho Desenvolvimento do colaborador, selecione Ligações.

2. Em Configuração de competência, selecione Competências.

3. Selecione Novo.

4. Preencha os campos a seguir:

   • Competência: introduza um nome para a competência.
   • Descrição: introduza uma descrição para a competência.
   • Classificação: selecione o modelo de classificação que pretende utilizar para esta competência.
   • Tipo de competência: selecione na lista de tipos de competências.

5. Selecione Guardar.

Ver também

Introduzir competências
Mapear competências