Aprovisionar o Dynamics 365 Human Resources

Este artigo explica como fornecer um novo ambiente de produção para o Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Pré-requisitos

Antes de começar a provisionar um novo ambiente, certifique-se de que os seguintes pré-requisitos estão em vigor:

  • Adquire os Recursos Humanos através de um acordo Fornecedor de Soluções em Nuvem (CSP) ou de um contrato de arquitetura empresarial (EA). Se tiver uma licença existente do Dynamics 365 que já inclua o plano do serviço do Human Resources e não puder concluir os passos deste artigo, contacte o Suporte.
  • Inicia sessão no Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) como utilizador designado da conta de serviço e cria um novo projeto financeiro e operacional.

Aprovisionamento de um ambiente de teste do Human Resources

Os potenciais clientes interessados em avaliar as capacidades do Human Resources em aplicações de finanças e operações podem utilizar a versão de avaliação gratuita de 30 dias juntamente com os dados de demonstração. Para mais informações sobre as avaliações do Dynamics 365 Finance and Operations, consulte o guia passo a passo.

Planear ambientes do Human Resources

Antes de criar o seu primeiro ambiente de Recursos Humanos, planeie cuidadosamente as necessidades ambientais para o seu projeto. Uma subscrição base do Human Resources inclui dois ambientes: um ambiente de produção e um ambiente de teste (Sandbox) de aceitação padrão predefinido. Dependendo da complexidade do seu projeto, pode adquirir ambientes adicionais para apoiar as atividades do projeto.

Considere as seguintes opções para ambientes adicionais:

  • Migração de dados – Use o seu ambiente sandbox para testar as atividades de migração de dados ao longo do projeto. Quando tem um ambiente extra, pode continuar as atividades de migração de dados enquanto as atividades de teste e configuração ocorrem simultaneamente num ambiente diferente.
  • Integração — Configure e teste integrações, o que pode incluir integrações nativas ou integrações personalizadas, como as da folha de pagamentos, sistemas de controlo de candidatos ou sistemas de benefícios e fornecedores.
  • Preparação — Poderá precisar de um ambiente separado que seja configurado com um conjunto de dados de preparação, para que possa preparar os seus colaboradores sobre como utilizar o novo sistema.
  • Projeto em várias fases – Pode precisar de um ambiente extra para suportar a configuração, migração de dados, testes ou outras atividades numa fase do projeto planeada após a implementação inicial do projeto.
  • Desenvolvimento — Na infraestrutura de finanças e operações, agora pode expandir a solução e desenvolver as suas próprias personalizações. Cada programador deve usar o seu próprio ambiente de desenvolvimento. Para mais informações, consulte Implementar e aceder a ambientes de programação.
  • GOLD – Para novas implementações, uma prática comum é usar um ambiente GOLD separado que mantenha impecável para configuração e migração de dados. Pode usar este ambiente ao longo da implementação para atualizar outros ambientes. É usado para criar o novo ambiente de produção que tem a configuração base e a migração de dados. Não é possível implementar um ambiente de produção na infraestrutura do Finance and Operations até concluir o processo de preparação para a entrada em funcionamento. Para obter mais informações, consulte Preparar para a entrada em direto.

Importante

Ao considerar os seus ambientes, utilize a seguinte abordagem:

  • Use o seu ambiente de teste de aceitação padrão predefinido (anteriormente Sandbox) ou outro ambiente para fazer uma transição simulada antes da ativação.
  • Mantenha uma lista de verificação detalhada de transferência que inclua cada pacote de dados necessário para migrar os dados finais para o ambiente de produção durante a transferência da ativação. Esta recomendação é especialmente importante se não tiver um ambiente GOLD separado para armazenar as suas configurações.
  • Use o seu ambiente de teste de aceitação padrão predefinido (anteriormente Sandbox) ou outro ambiente de escalão 2 ou superior como o seu ambiente de TESTE em todo o projeto. Se precisar de ambientes adicionais, a sua organização pode adquiri-los mediante um custo adicional.

Criar um projeto LCS

Para utilizar o LCS para gerir os seus ambientes do Human Resources, deve criar primeiro um projeto LCS. Se já tiver um projeto LCS para outros aplicações de finanças e operações, poderá ativar as caraterísticas do Human Resources na área de trabalho Gestão de caraterísticas. Para mais informações, consulte Visão geral de gestão de funcionalidades.

Quando um novo cliente se inscreve no Human Resources, a subscrição inclui uma área de trabalho do projeto de Implementação. Depois de o cliente ativar o serviço, o administrador do inquilino tem de iniciar sessão em https://lcs.dynamics.com utilizando a conta do inquilino. A área de trabalho do projeto é criada automaticamente para a organização. Para mais informações, consulte Lifecycle Services (LCS) para clientes de aplicações de Finanças e Operações.

Note

Para garantir um provisionamento bem-sucedido, a conta que utiliza para provisionar o ambiente de Recursos Humanos deve ser atribuída ao papel Administrador do Sistema ou ao papel Personalizador do Sistema no ambiente Power Apps associado ao ambiente de Recursos Humanos. Para mais informações sobre como atribuir funções de segurança aos utilizadores em Microsoft Power Platform, consulte Configurar a segurança do utilizador para recursos.

Tem de concluir o processo de inclusão do projeto LCS antes de começar a implementar ambientes. Para mais informações, consulte Inclusão do projeto. Para obter mais informações sobre como usar o LCS, consulte o Guia de utilizador do Lifecycle Services (LCS).

Implementar ambientes do Human Resources

A implementação de aplicações de finanças e operações, incluindo o Human Resources, na cloud requer que compreenda o ambiente e a subscrição em que está a implementar, quem pode executar que tarefas e que dados e personalizações tem de gerir. Use uma conta de serviço em vez de um utilizador nomeado quando implementar novos ambientes.

Para implementar um ambiente de produção para o Human Resources, tem de concluir o processo de preparação para a ativação. Para obter mais informações, consulte Preparar para a entrada em direto. Este processo inclui o avaliador de subscrições no LCS. Para obter mais informações, consulte Avaliador de subscrições.

Integrar a Microsoft Power Platform com Recursos Humanos

A Microsoft Power Platform disponibiliza um conjunto de funcionalidades para aplicações Dynamics 365 através do centro de administração do Power Platform. Pode integrar e expandir a utilização de dados de Recursos Humanos utilizando a Microsoft Power Platform. Para informações sobre como integrar Recursos Humanos com Microsoft Power Platform, consulte Microsoft Power Platform integração com aplicações de Finanças e Operações.

Geografias suportadas

Para obter informações sobre os idiomas e geografias suportados pelo Human Resources, consulte Global por design: mais informações sobre países/regiões e idiomas suportados.

Conceder acesso ao ambiente

Por predefinição, o utilizador da conta de serviço designado que criou o ambiente tem acesso ao mesmo. Os utilizadores adicionais da aplicação devem ter acesso explicitamente. Deve adicionar utilizadores e atribuir-lhes as funções adequadas no ambiente do Human Resources. Para obter mais informações, consulte Criar novos utilizadores e Atribuir utilizadores a funções de segurança.

Recursos adicionais

Para saber mais sobre como utilizar e gerir projetos no LCS na infraestrutura de aplicações financeiras e operacionais, consulte os seguintes recursos:

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