Konfigurera färdigheter

Du kan spåra arbetarens färdigheter i Dynamics 365 Human Resources. Du kan även ange de färdigheter som krävs för ett visst jobb.

Exempel på färdigheter som du kan följa inkluderar:

• Handledning – förmåga att handleda andra i arbetet.
• Ledarskap – förmåga att leda medarbetare och affärsdomäner.
• Planering – Förmåga att se framåt, att formulera visionsinstruktioner och att se till att de genomförs.
• HTML – Förmågan att skriva HTML-kod.

Om du inte redan har konfigurerat kunskapstyper och klassificeringsmodeller lägger du till dem innan du skapar färdigheter.

Följande personer kan ange färdigheter för en arbetare:

• Medarbetare kan själv ange färdigheter i självbetjäning för medarbetare. Dessa färdigheter kräver godkännande av chef.
• Chefer kan ange färdigheter för sina anställda. Du kan skapa ett arbetsflöde som automatiskt godkänner dessa färdigheter.

Skapa en färdighetstyp

Färdighetstyper är kategorier som enskilda kompetenser ingår i, t.ex. Administration eller Försäljning.

1. I arbetsytan Personalutveckling, välj Länkar.

2. Under Kompetensinställningar, välj Färdighetstyper.

3. Välj Nytt.

4. Fyll i följande fält:

   • Färdighetstyp: Ange ett namn på färdighetstypen.
   • Beskrivning: Ange en beskrivning på färdighetstypen.

5. Välj Spara.

Skapa en bedömningsmodell

Klassificeringsmodeller hjälper dig att utvärdera en persons faktiska kompetensnivå, vilken nivå de ska arbeta för att uppnå eller den kompetensnivå som krävs för ett jobb. Tilldela en faktor till varje nivå i en klassificeringsmodell.

1. I arbetsytan Personalutveckling, välj Länkar.

2. Under Kompetensinställningar, välj Bedömningsmodell.

3. Välj Nytt.

4. Fyll i följande fält:

   • Bedömning: Ange ett namn på bedömningsmodellen, till exempel Kompetenser.
   • Beskrivning: Ange en beskrivning av värderingsmodellen, till exempel färdighetsvärderingar.

5. I avsnittet Nivåer, välj Ny. Fyll i följande fält för varje nivå du vill lägga till:

   • Nivå: Ange ett namn för nivån.
   • Beskrivning: Ange en beskrivning av nivån.
   • Faktor: Ange ett faktorvärde från 0-9. Faktorer hjälper till att normalisera förfrågningar om partier av färdighetsluckor som använder olika värderingsmodeller. Varje nivå måste ha en unik faktor. Nivåer med högre faktorvärden innehåller mer vikt i en bedömningsmodell.

   Fortsätt att lägga till nivåer om det behövs. Du kan ange upp till 10 nivåer för varje bedömningsmodell.

6. Välj Spara.

Skapa en färdighet

Innan du kan tilldela en färdighet eller skapa en sök- eller kunskapsprofil för kunskapsmappning anger du information om färdigheterna på sidan Färdigheter . För varje färdighet väljer du en färdighetstyp och en klassificeringsmodell.

1. I arbetsytan Personalutveckling, välj Länkar.

2. Under Kompetensinställningar, välj Färdigheter.

3. Välj Nytt.

4. Fyll i följande fält:

   • Färdighet: Ange ett namn på färdighet.
   • Beskrivning: Ange en beskrivning på färdighet.
   • Bedömning: Välj den bedömningsmodell som du vill använda för denna färdighet.
   • Färdighetstyp: Välj från listan över färdighetstyper.

5. Välj Spara.

Se även

Ange färdigheter
Mappa kompetenser