หมายเหตุ
การเข้าถึงหน้านี้ต้องได้รับการอนุญาต คุณสามารถลอง ลงชื่อเข้าใช้หรือเปลี่ยนไดเรกทอรีได้
การเข้าถึงหน้านี้ต้องได้รับการอนุญาต คุณสามารถลองเปลี่ยนไดเรกทอรีได้
ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
ทรัพยากรบุคคล
บทความนี้มีกรณีการใช้งานสำหรับเหตุการณ์ทางธุรกิจในทรัพยากรบุคคล
ตารางต่อไปนี้แสดงรายการกรณีการใช้งานที่อาจเกิดขึ้นสําหรับเหตุการณ์ทางธุรกิจ รายการนี้ยังไม่ครอบคลุมทั้งหมด กรณีการใช้งานเหล่านี้บางอย่างอาจยังใช้ไม่ได้โดย Microsoft หรือองค์กรอื่น ๆ ใช้กรณีการใช้งานเหล่านี้เพื่อรับแนวคิดและช่วยในการทําความเข้าใจเหตุการณ์ทางธุรกิจ
| กระบวนการทางธุรกิจ | กรณีการใช้งาน | มูลค่า |
|---|---|---|
| การจัดการบุคลากร - การเปลี่ยนตำแหน่ง | เมื่อรายการเวิร์กโฟลว์ถูกสร้างขึ้นสําหรับการดําเนินการของตําแหน่ง ให้แจ้งบุคคลที่กําหนดไว้ในการอนุมัติเพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงหรือการสร้างตําแหน่งและดําเนินการที่เหมาะสมได้ | เหตุการณ์ทางธุรกิจนี้จะแจ้งให้บุคคลทราบเมื่อเหตุการณ์ทางธุรกิจนั้นต้องมีการดำเนินการของตำแหน่งในการอนุมัติ บุคคลสามารถอนุมัติ ปฏิเสธ หรือมอบหมายคำขอ |
| การจัดการบุคลากร – การดําเนินการว่าจ้าง | เมื่อรายการเวิร์กโฟลว์ถูกสร้างขึ้นสําหรับการดําเนินการจ้าง ให้แจ้งบุคคลที่กําหนดไว้ในการอนุมัติเพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบการจ้างใหม่ได้ | เหตุการณ์ทางธุรกิจนี้จะแจ้งให้บุคคลทราบเมื่อเหตุการณ์ทางธุรกิจนั้นต้องมีการดำเนินการว่าจ้างงในการอนุมัติ บุคคลสามารถอนุมัติ ปฏิเสธ หรือมอบหมายคำขอ |
| การจัดการงาน | เมื่อมีการมอบหมายงานให้กับบุคคลในระหว่างการเตรียมความพร้อม การเข้าร่วมทํางาน หรือกระบวนการเปลี่ยนผ่าน ให้แจ้งให้บุคคลนั้นทราบเพื่อให้พวกเขาสามารถเห็นสิ่งที่ต้องทํา | กรณีการใช้งานนี้จะช่วยให้ผู้ใช้ตรวจสอบและจัดการงานทั้งหมดของงานของพวกเขาอย่างถูกต้องและเสร็จสิ้นตรงเวลา |
| การลางานและการขาดงาน | เมื่อพนักงานยกคําขอลา ให้แจ้งผู้จัดการของตนเพื่อขออนุมัติ | กรณีการใช้งานนี้จะช่วยพนักงานแจ้งเตือนให้ผู้จัดการทราบเมื่อส่งคำขอและรอการอนุมัติอยู่ ผู้จัดการของพวกเขาสามารถอนุมัติ ปฏิเสธ หรือมอบสิทธิ์คําขอได้ |
| การลางานและการขาดงาน | เมื่อผู้จัดการอนุมัติ ปฏิเสธ หรือมอบสิทธิ์คําขอลา ให้แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับคําขอลาเดียวกัน | กรณีการใช้งานนี้จะช่วยให้พนักงานได้รับแจ้งเมื่อผู้จัดการอนุมัติ ปฏิเสธ หรือมอบหมายคำขอลางานที่พวกเขาส่งไป |
| การลางานและการขาดงาน | เมื่อพนักงานกลับมาจากการขาดงาน ให้แจ้งผู้จัดการของตน | กรณีการใช้งานนี้จะช่วยให้ผู้จัดการได้รับการแจ้งเตือนเมื่อพนักงานยืนยันวันที่สิ้นสุดและวางแผนที่จะกลับมาทำงานหลังจากการลางาน |
| การลางานและการขาดงาน | เมื่อพนักงานยกเลิกคําขอการหยุดทํางานให้แจ้งผู้จัดการของพวกเขา | กรณีการใช้งานนี้จะแจ้งเตือนผู้จัดการเมื่อพนักงานยกเลิกการคำขอลาหยุดของตน |
| การเรียนรู้- การกำหนดหลักสูตร | ผู้จัดการฝึกอบรมมักอาศัยการแทรกแซงด้วยตนเองเพื่อแจ้งเตือนบุคคลเมื่อมีการกําหนดหลักสูตร การทำให้กระบวนการนี้เป็นแบบอัตโนมัติควรเพิ่มประสิทธิภาพของผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและ/หรือธุรการ HR | ด้วยการใช้เหตุการณ์ทางธุรกิจ แผนกการฝึกอบรมสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและจัดการการกําหนดหลักสูตรและการติดตามได้อย่างง่ายดาย กระบวนการนี้จะลบการแทรกแซง ด้วยตนเอง ข้อผิดพลาด และการติดต่อสื่อสารที่ลดลงระหว่าง HR และพนักงาน |
| การเรียนรู้ - การสำเร็จหลักสูตร | องค์กรหลายแห่งจะติดตามหลักสูตรการฝึกอบรมด้วยตนเอง และสื่อสารในแบบภายในและภายนอก การตรวจสอบการสำเร็จหลักสูตรสร้างความมีประสิทธิภาพ | เมื่อใช้เหตุการณ์ทางธุรกิจ แผนกฝึกอบรมสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและจัดการการกําหนดหลักสูตรและการติดตามได้อย่างง่ายดาย กระบวนการนี้จะลบการแทรกแซง ด้วยตนเอง ข้อผิดพลาด และการติดต่อสื่อสารที่ลดลงระหว่าง HR และพนักงาน |
| การบริหารประสิทธิภาพ | เมื่อมีการกําหนดเป้าหมายให้กับพนักงาน ให้แจ้งพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถดูเป้าหมายที่ต้องการบรรลุ | กรณีการใช้งานนี้จะช่วยให้ผู้ใช้จัดการเป้าหมายทั้งหมดได้อย่างมีประสิทธิภาพ |