พัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทน

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
ทรัพยากรบุคคล

บทความนี้อธิบายวิธีการสร้างแผนค่าตอบแทนแบบคงที่และลงทะเบียนพนักงานในแผนผ่านกฎเกณฑ์คุณสมบัติ มันใช้ข้อมูลสาธิตของ USMF และใช้กับผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ

สร้างแผนค่าตอบแทนคงที่

1. ไปที่ ทรัพยากรบุคคล>ค่าตอบแทน>ค่าตอบแทนคงที่

2. เลือก แผนค่าตอบแทนคงที่

3. เลือก ใหม่

4. ในฟิลด์ แผน ให้ป้อนค่าใดค่าหนึ่ง

5. ในฟิลด์ คําอธิบาย ให้ป้อนค่า

6. ในฟิลด์ วันที่มีผลบังคับใช้ ให้ป้อนวันที่

7. ในฟิลด์ ชนิด ให้เลือกว่าแผนค่าตอบแทนคงที่เป็นแผน แถบระดับ หรือ ลำดับขั้น

8. กล่องกาเครื่องหมาย อนุญาตคำแนะนำแล้ว เป็นค่าเริ่มต้นสำหรับการดำเนินการใดๆ ที่เพิ่มเข้าไปในแผนนี้ในเหตุการณ์ของกระบวนการ เมื่อคุณอนุญาตให้มีการแนะนํา คุณสามารถยกเลิกจํานวนเงินที่คํานวณไว้เมื่อดําเนินการค่าตอบแทน

9. ใช้ฟิลด์ ความทนทานนอกช่วง เพื่อระบุวิธีการจัดการปริมาณการชดเชยที่อยู่นอกช่วงโครงสร้างการชดเชยที่ระบุสําหรับระดับที่กําหนด

   • ไม่มี - อนุญาตให้มีจํานวนเงินชดเชยใด ๆ
   • ค่าเผื่อแบบผ่อนปรน - จะแจ้งเตือนผู้ใช้ ถ้ายอดเงินค่าตอบแทนน้อยกว่าปริมาณขั้นต่ำหรือมากกว่าปริมาณสูงสุดของจุดอ้างอิงสำหรับระดับนั้น ผู้ใช้สามารถละเว้นคำเตือนและดำเนินการต่อได้
   • ค่าเผื่อแบบเข้มขวด - จะสร้างข้อผิดพลาด ถ้าค่าตอบแทนของพนักงานอยู่นอกเหนือจุดอ้างอิงระดับต่ำสุดและสูงสุดสำหรับระดับนั้น และจะปรับค่าตอบแทนของพนักงานให้อยู่ภายในช่วงโดยอัตโนมัติ

10. ใช้ช่อง กฎการจ้างงาน เพื่อคํานวณค่าตอบแทนของพนักงานในระหว่างเหตุการณ์กระบวนการ กฎการจ้างงาน ของ เปอร์เซ็นต์ จะคำนวณการเพิ่มขึ้นที่เป็นสัดส่วนสำหรับระยะเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานได้ถูกจ้างงานในวงจร

11. ในฟิลด์ สกุลเงิน ให้พิมพ์ค่า

12. ในฟิลด์ การแปลงอัตราค่าจ้าง ให้ป้อนหรือเลือกค่าใดค่าหนึ่ง

13. ขยายส่วน เมทริกซ์การใช้ช่วง หากต้องการเพิ่มบันทึกการใช้ระยะยิงเพื่อช่วยให้พนักงานถึงจุดกึ่งกลางได้เร็วขึ้นและชะลอการไปถึงช่วงสูงสุดของระยะยิง

14. เลือก บันทึก การดําเนินการนี้จะเปิดใช้งานปุ่ม ตั้งค่าค่าตอบแทน และคุณสามารถกําหนดโครงสร้างค่าตอบแทนสําหรับแผนต่อไปได้

15. เลือก ตั้งค่าค่าตอบแทน คุณสามารถสร้างโครงสร้างค่าตอบแทนโดยใช้หนึ่งในสามวิธีเหล่านี้:

    • สร้างโครงสร้างใหม่ทั้งหมดโดยการเลือกชุดของจุดอ้างอิงและการเพิ่มระดับเพื่อสร้างโครงสร้างของคุณเอง
    • คัดลอกโครงสร้างค่าตอบแทนจากแผนที่มีอยู่เสมือนเป็นจุดเริ่มต้นและปรับเปลี่ยนสำหรับแผนใหม่
    • เลือกกริดค่าตอบแทนที่มีอยู่ ถ้าแผนอื่นใช้กริดค่าตอบแทนอยู่แล้ว แผนอื่นยังจะมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่คุณทำต่อกริดด้วย

16. เลือก สร้างเมทริกซ์ค่าตอบแทนใหม่จากเมทริกซ์ค่าตอบแทนที่มีอยู่

17. ในฟิลด์ คัดลอกจากกริด ให้ป้อนหรือเลือกค่า อีกทางหนึ่งคือ คุณสามารถเปลี่ยนชื่อของกริดค่าตอบแทนใหม่ที่คุณสร้าง โดยการคัดลอกกริดที่เลือก

18. เลือก ตกลง

19. เลือก การเปลี่ยนแปลงโดยรวม การเปลี่ยนแปลงโดยรวม ช่วยให้คุณสามารถรักษายอดเมทริกซ์ค่าตอบแทน ด้วยการใช้เปอร์เซ็นต์หรือยอดเงินคงที่ที่เพิ่มขึ้นหนึ่งระดับหรือหลายระดับ หรือจุดอ้างอิง

20. ในฟิลด์ ยอดการปรับปรุง ให้ป้อนหมายเลข

21. ในรายการนี้ ทำเครื่องหมายหรือยกเลิกการทำเครื่องหมายทุกแถว

22. เลือก ใช้กับกริด

23. ปิดหน้า หลังจากที่คุณสร้างโครงสร้างค่าตอบแทน คุณสามารถเลือกจุดอ้างอิงที่จะใช้เป็นจุดควบคุมสำหรับแผนค่าตอบแทนคงที่ จุดควบคุมจะใช้ในการคำนวณอัตราส่วนค่าจ้างของพนักงาน

24. ในฟิลด์ จุดควบคุม ให้ป้อนหรือเลือกค่าใดค่าหนึ่ง

25. ปิดหน้า

สร้างกฎการมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับแผนค่าตอบแทนคงที่

คุณไม่สามารถกำหนดแผนค่าตอบแทนคงที่ให้กับพนักงานได้จนกว่าคุณจะกำหนดกฎการมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับแผน

1. ไปที่ ทรัพยากรบุคคล>ค่าตอบแทน>คุณสมบัติเหมาะสม

2. เลือก กฎการมีคุณสมบัติเหมาะสม

3. เลือก ใหม่

4. ในฟิลด์ การมีสิทธิ์ ให้ป้อนค่า

5. ในฟิลด์ คําอธิบาย ให้ป้อนค่า

6. ในฟิลด์ วันที่มีผลบังคับใช้ ให้ป้อนวันที่ ทั้งแผนค่าตอบแทนคงที่และผันแปรใช้กฎการมีคุณสมบัติเหมาะสม ในฟิลด์ ชนิด ให้เลือกชนิดของแผน

7. ในฟิลด์ แผน ให้ป้อนหรือเลือกค่าใดค่าหนึ่ง เลือกเกณฑ์ที่พนักงานต้องผ่านเพื่อให้มีสิทธิ์เข้าร่วมแผนค่าตอบแทน เกณฑ์อาจประกอบด้วย:

   • แผนก
   • สหภาพแรงงาน
   • สถานที่ (ภูมิภาคของค่าตอบแทน)
   • งาน
   • ฟังก์ชัน
   • ชนิดงาน
   • ระดับค่าตอบแทน

   พนักงานต้องปฏิบัติตรงตามเกณฑ์ที่ระบุทั้งหมดเพื่อให้มีสิทธิ์ในแผนค่าตอบแทน ถ้าคุณไม่ได้ระบุเกณฑ์ใดๆ พนักงานทั้งหมดมีสิทธิ์ในแผนค่าตอบแทน หากพนักงานไม่ตรงตามเกณฑ์ที่ระบุในกฎคุณสมบัติ หรือหากคุณไม่ได้ระบุกฎคุณสมบัติสําหรับแผนค่าตอบแทน แผนค่าตอบแทนจะไม่ปรากฏในการค้นหาเมื่อคุณสร้างบันทึกค่าตอบแทนคงที่สําหรับพนักงาน

8. ปิดหน้า