Configurer les compétences

Vous pouvez suivre les compétences de votre collaborateur dans Dynamics 365 Human Resources. Vous pouvez également spécifier les compétences requises pour une tâche spécifique.

Voici des exemples de compétences que vous pouvez suivre :

• Supervision – Capacité de superviser le travail des autres.
• Leadership – Capacité de diriger des employés et des secteurs d’entreprise.
• Planification – Capacité à anticiper les choses, à former des énoncés de vision et à les mener à bien.
• HTML – Capacité d’écrire du code HTML.

Si vous n’avez pas déjà configuré les types de compétences et les modèles d’évaluation, ajoutez-les avant de créer des compétences.

Les personnes suivantes peuvent saisir des compétences pour un collaborateur :

• Les collaborateurs peuvent saisir des compétences pour eux-mêmes dans le libre-service des employés. Ces compétences nécessitent l’approbation du responsable.
• Les responsables peuvent saisir des compétences pour leurs collaborateurs. Vous pouvez créer un flux de travail qui approuve automatiquement ces compétences.

Créer un type de compétence

Les types de compétences sont des catégories dans lesquelles entrent les compétences individuelles, telles que Administration ou Vente.

1. Dans l’espace de travail, Perfectionnement de l’employé, sélectionnez Liens.

2. Sous Configuration des compétences, sélectionnez Types de compétences.

3. Cliquez sur Nouveau.

4. Renseignez les champs suivants :

   • Type de compétence : entrez un nom pour le type de compétence.
   • Description : entrez une description pour le type de compétence.

5. Cliquez sur Enregistrer.

Créer un modèle d’évaluation

Les modèles d’évaluation vous aident à évaluer le niveau réel de compétence d’une personne, le niveau qu’il doit atteindre ou le niveau de compétence requis pour un travail. Attribuez un facteur à chaque niveau dans un modèle d’évaluation.

1. Dans l’espace de travail, Perfectionnement de l’employé, sélectionnez Liens.

2. Sous Configuration des compétences, sélectionnez Modèles d’évaluation.

3. Cliquez sur Nouveau.

4. Renseignez les champs suivants :

   • Évaluation : entrez un nom pour le modèle d’évaluation, tel que Compétences.
   • Description : entrez une description pour le modèle d’évaluation, telle que Évaluations des compétences.

5. Dans la section Niveaux, sélectionnez Nouveau. Pour chaque niveau que vous souhaitez ajouter, complétez les champs suivants :

   • Niveau : entrez un nom pour le niveau.
   • Description : entrez une description pour le niveau.
   • Facteur : entrez une valeur de facteur comprise entre 0 et 9. Les facteurs aident à normaliser les scores de compétences qui utilisent différents modèles d’évaluation. Chaque niveau doit avoir un facteur unique. Les niveaux avec des valeurs de facteur plus élevées ont plus de poids dans un modèle de classement.

   Continuez à ajouter des niveaux si nécessaire. Vous pouvez entrer jusqu’à 10 niveaux pour chaque modèle d’évaluation.

6. Cliquez sur Enregistrer.

Créer une compétence

Avant de pouvoir attribuer une compétence ou créer une recherche de mappage de compétences ou un profil de compétence, entrez des informations sur les compétences de la page Compétences . Pour chaque compétence, sélectionnez un type de compétence et un modèle d’évaluation.

1. Dans l’espace de travail, Perfectionnement de l’employé, sélectionnez Liens.

2. Sous Configuration des compétences, sélectionnez Compétences.

3. Cliquez sur Nouveau.

4. Renseignez les champs suivants :

   • Compétence : entrez un nom pour la compétence.
   • Description : entrez une description pour la compétence.
   • Évaluation : sélectionnez le modèle d’évaluation que vous souhaitez utiliser pour cette compétence.
   • Type de compétence : sélectionnez une option dans la liste des types de compétences.

5. Cliquez sur Enregistrer.

Voir aussi

Saisir les compétences
Mettre en correspondance les compétences